DERECHO COMERCIAL

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y NORMA APLICABLE

INDICE

1. SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO 5

1.1 FORMAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 6

1.1.1. POR SU ORIGEN 6

1.1.2. POR SU ALCANCE 6

1.1.3. POR SU AMBITO 6

1.1.4. POR SU REGULARIDAD 6

1.2. CLASES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 7

1.2.1. SUSPENSIÓN PERFECTA 7

1.2.2. SUSPENSIÓN IMPERFECTA 7

1.3. CARACTERES DE LA SUSPENSIÓN 7

2. CAUSAS PARA LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 9

2.1. INVALIDEZ TEMPORAL 10

2.2. LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST NATAL 11

2.3. EL DESCANSO VACACIONAL 13

2.4. EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS SINDICALES 14

2.5. LA INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR PERÍODO NO SUPERIOR A TRES MESES 16

2.6. CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR 18

2.6.1 CASO FORTUITO 18

2.6.2 FUERZA MAYOR 18

2.6.3 DIFERENCIAS PRÁCTICAS ENTRE CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR 19

2.7. VEDA DE EXTRACCIÓN DE ESPECIES HIDROBIOLÓGICAS 21

2.8. LICENCIA POR ADOPCIÓN 22

3. APORTE ACADÉMICO GENERAL 24

3.1. APORTE ACADÉMICO: LARISSA MASIEL ARCE CASTILLO 24

3.2. APORTE ACADÉMICO: CLEBERTH PARIA TORRES 26

3.3. APORTE ACADÉMICO: SARA EDISA DÍAZ NUÑEZ 28

3.4. APORTE ACADÉMICO: JHONATAN CHURA TICONA 31

3.5. APORTE ACADÉMICO: YARICSA VILCA COAQUERA 32

3.6. APORTE ACADÉMICO: ANAKAROLINA HUANCA CÁCERES 35

4. BIBLIOGRAFIA 38

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y NORMA APLICABLE

INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo académico desarrollaremos el tema de la suspensión del contrato de trabajo y norma aplicable. Un tema muy importante ya que como futuros profesionales es necesario saber que antes de ingresar a una empresa, además de conocer sus derechos laborales establecidos por la ley, debe tener conocimiento de los acuerdos colectivos dentro de la empresa para nuestra protección como sucede en el caso de la suspensión laboral. Para que de alguna manera, cuando haya ocasiones en las que no podamos cumplir óptimamente y satisfactoriamente el desempeño de nuestras funciones, sepamos de qué manera no solamente respaldarnos, si no también brindar soluciones e ideas que nos permitan avanzar como profesionales.

El trabajador al igual que el empleador son integrantes muy importantes en la empresa. Dado que al existir un buen clima laboral y buen desempeño laboral permite que la empresa avance y mejore siendo esto beneficioso no solamente para ambos sino también para la sociedad. Es por ello que una manera de lograrlo es que ambos sepan sus derechos y sepan respetar estos. Para lo cual necesitamos informarnos, conocer más del tema, porque sin duda en el futuro llegaremos a usarlos.

ABSTRACT

The following academic work at the subject of the suspension of the employment contract and rules. A very important issue because as professionals need to know before entering a company , in addition to knowing their labor rights established by law , must have knowledge of collective agreements within the company for our protection as in the case suspension of work . To somehow be times when you do not we can optimally and successfully meet the performance of our duties, we know what way not only support us, but also provide solutions and ideas that allow us to advance as professionals.

The worker as employer are important members in the company. Because to be a good business climate and good job performance allows the company progress and improve this being not only beneficial to both but also for society. That is why one way of doing this is that you both know their rights and how to respect them. For which we need to inform us, to know more about it, for without doubt in the future get to use them.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y NORMA APLICABLE

1. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se entiende por suspensión del contrato de trabajo, al cese temporalmente de la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. (1)

No resulta novedoso, pero si practico, recordar que el contrato de trabajo, como los seres vivos, tiene un ciclo vital y certero: uno y otros nacen, se desarrollan, afrontan vicisitudes y finalmente mueren.

La suspensión es precisamente una de sus contingencias naturales, la más frecuente y necesaria, y en caso hasta deseable. El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, se ejecuta y prolonga en el tiempo y tiene definida vocación de permanencia. La suspensión, en salvaguarda de la continuidad de la relación contractual, tiene por objeto evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupción pasajera sin afectar su subsistencia esencial.

La suspensión, es entonces, un intervalo pasivo del contrato, un paréntesis en su dinámica, la cesación justificada de la ejecución del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y generalmente también al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones esenciales.

Por ende, la suspensión es “La cesación justificada y temporal de la obligación de trabajar o de pagar la remuneración, en su caso, o de ambas

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