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DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALES

Ensayos y Trabajos: DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALES

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Enviado por: leondays 08 abril 2013

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Palabras: 2186 | Páginas: 9

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DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALES

El derecho internacional Privado del Trabajo, es el conjunto de normas y principios propios del derecho del trabajo emanadas de fuentes internacionales, este derecho constituye, la vigencia de un sistema jurídico aceptado por la comunidad internacional, tales normas o principios pueden o no obligar a respectivos estados según concurran ciertos principios aplicables a cada caso, establece las normas aplicables cuando una misma relación jurídica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanías.

Su objeto

Es el estudio de aquellas relaciones que interesan a más de una regla jurídica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislación entre los distintos países.

FUNDAMENTOS DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO Estos fundamentos se clasifican en tres importantes grupos:

1. Fundamentos económicos:

•La competencia desleal entre estado generan situaciones embarazosas para los trabajadores al punto de crear un antidumping de recursos humanos

•La producción de las mercaderías era realizadas a base de salarios bajos, insuficientes y condiciones laborales inadecuadas.

•Implementación de políticas arancelarias proteccionistas por parte de los países más industrializados colocaba a otros países en situación de desventaja respecto a los beneficios en pro de un sano desarrollo económico.

•Desarrollo económico de los países basado en la armonía de las políticas económicas y sociales más adecuadas.

•El surgimiento del tratado de Versalles, en el año 1919, estableció los principios universales y esenciales del fundamento jurídico del derecho internacional privado del trabajo.

•El fortalecimiento de la Organización Internacional del Trabajo, con la declaración de Filadelfia efectuada en el año 1944.

2. Fundamentos de carácter humanitarios:

•Condiciones deplorables en que se desarrollaba el trabajo en los comienzos de la industrialización de Europa, impul

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sa la necesidad de crear una legislación laboral de carácter internacional.

•Surge la O.I.T. como base fundamental de restablecimiento y mantenimiento de la paz en el mundo basado en los principios de una mejor justicia social.

3. Fundamentos de técnicas legislativas

•Relaciona la necesidad de reglamentar situaciones de por si internacionales que de hecho exigen la acción conjunta de diversos estados, para resolver temas referentes a:

o Condiciones laborales de los migrantes

o Seguridad en el transportes internacional de carga

o Desarrollo progresivo de las empresas multinacionales con una política laboral generalmente

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