DERECHO LABORAL CODIGO DEL TRABAJO

DERECHO LABORAL                                                                   CODIGO DEL TRABAJO

                                                                                                   EDICION ACTUALIZADA 2022

LABORAL O TRABAJO

EL EMPLEADOR    RELACIÓN LABORAL          TRABAJADOR

                                 DERECHO LABORAL

EL DERECHO LABORAL ES UNA RAMA DE DERECHO QUE ESTUDIA LAS RELACIONES LABORALES  ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR CUANDO SE FIRMA UN CONTRATO DE TRABAJO

SIEMPRE EL CONTRATO DE TRABAJO SIEMPRE TIENE QUE IR POR ESCRITO

/TRATADO DE VERSALLES(1919)/

EXCLUSIVA PARA PROTEGER LA PARTE MAS DÉBIL DE LA RELACIÓN LABORAL =LOS TRABAJADORES

(CAPACITACIONES ESPECIALIDADES SERCATEC)

LOS TRABAJADORES TAMBIÉN SE PUEDEN ORGANIZAR ÁRABES DE SINDICATOS

-CENTRAL DE SINDICALES (CUT)                -NEGOCIACIÓN                                                         -DECLARAR                                   ……………………………………………………………………………………………………………………………………….LA HUELGA

-CONFEDERACIONES                                      -COLECTIVAMENTE CON LOS TRABAJADORES

-FEDERACIONES                                            

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORLA EN CHILE

EL DERECHO LABORAL EN NUESTRO PAÍS SE FUNDAMENTA EN LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

1.EL ROL SOCIAL DEL TRABAJO

2.LA LIBERTAD DEL TRABAJO

3.EL RESPETO A LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES

4. LA LIBERTAD DEL TRABAJO, NO DISCRIMINACIÓN

ROL SOCIAL DEL TRABAJO: EL TRABAJO EFECTIVAMENTE CUMPLE UN ROL SOCIAL DENTRO DE LA VIDA DE LOS TRABAJADORES, ESTO SIGNIFICA QUE MIENTRAS UN TRABAJO LA PERSONA podrá PROVEERSE DE LAS NECESIDADES BÁSICAS PARA EL Y O SU FAMILIA EN CUANTO alimentación VESTUARIO SALUD ETC.

EL CONCEPTO CONTRARIO AL ROL SOCIAL ES LA CESANTÍA QUE POR DESGRACIA AFECTA A MUCHOS TRABAJADORES Y HOGARES EN NUESTRO PAÍS , PARA APALIAR ESTOS EFECTOS EXISTE DENTRO DE NUESTRA LEGISLACIÓN EL LLAMADO SEGURO DE CESANTÍA

QUE ES UN FONDO QUE SE FORMA O SE CONSTITUYE CON LOS APARTES DE LOS TRABAJADORES Y CON APORTES DEL ESTADO

LA RELACION LABORL: SIEMPRE DEBE RESPETAR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR LO QUE IMPLICA UN TRATO RESPETUOSO COMPATIBLE A SU CALIDAD DE PERSONA EN CONTRARIO DE ESTE PRINCIPIO EL ACOSO LABORAL Y EL ACOSO SEXUAL

DIGNIDAD

ACOSO LABORAL:SE ENTIENDE POR ACOSO LABORAL TODA CONDUCTA  QUE CONSTITUYA AGRESIÓN U HOSTIGAMIENTO REITERADOS EJERCIDO POR EL EMPLEADOR O POR UNO O MAS TRABAJADORES EN CONTRA DE UNO U OTROS TRABAJADORES POR CUALQUIER MEDIO Y QUE TENGA COMO RESULTADO PAR EL Y LOS RESULTADOS UN MENOS CABO

MALTRATO O HUMILLACIÓN O BIEN QUE AMENACE PERJUDIQUE SU situación LABORAL O SUS OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO

ACOSO SEXUAL: EN QUE UNA PERSONA REALICE  EN FORMA INDEBIDA POR CUALQUIER MEDIO REQUERIMIENTOS DE CARÁCTER SEXUAL NO CONSENTIDO POR QUIEN LOS RECIBE Y QUE LO AMENACEN O PERJUDIQUEN EN SU situación LABORAL O EN LAS OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO

LIBERTAD DEL TRABAJO; LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA ASEGURA A LOS TRABAJADORES EL DERECHO A LA LIBERTAD DE TRABAJO ESTO SIGNIFICA QUE CADA TRABAJADOR GOZA DE PLENA LIBERTAD  PARA DESEMPEÑAR LAS FUNCIONES QUE EL DESEE Y QUE NADIE PUEDA IMPONERLE

NO ES LO MISMO LA LIBERTAD DEL TRABAJO QUE EL DERECHO AL TRABAJO ESTE ULTIMO IMPLICA LA obligación DEL ESTADO  ASEGURARLE A CADA TRABAJADOR UNA FUENTE LABORAL                    ( ECONOMÍA PLANIFICADAS O SOCIALISTA

NO DISCRIMINACIÓN; SE ENTIENDE POR DISCRIMINACIÓN TODAS LAS DISTINCIONES EXCLUSIONES O PREFERENCIAS BASADAS POR MOTIVOS DE RAZA DE COLOR DE SEXO, DE MATERNIDAD . DE LACTANCIA , AMAMANTAMIENTO, EDAD , ESTADO CIVIL , religión  , OPINIÓN POLÍTICA , NACIONALIDAD situación SOCIO ECONÓMICA IDIOMA CREENCIA APARIENCIA PERSONAL ENFERMEDAD O DISCAPACIDAD DE ORIGEN SOCIAL , QUE TENGAN POR OBJETO ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE TRATOS EN EL EMPLEO O EN LA OCUPACIÓN

...