Derecho Laboral

La Precarización Laboral en Ecuador

Para adentrarnos en el tema de la precarización laboral, son las condiciones inseguras e infrahumanas que el trabajador está expuesto al realizar en su labor , con la explotación total e irrespeto a las condiciones básicas de su propia seguridad.

La precarización laboral es aquel fenómeno que, dentro de los empleos mal remunerados sumerge a los trabajadores en la inseguridad constante en torno a la continuidad del empleo, a la sobre vivencia ante el despido y a la manutención al término de la vida laboral. Desde esa perspectiva, los trabajadores precarizados corresponden a aquellos que carecen del conjunto o de alguno de los derechos que dotan de solvencia y seguridad laboral; remuneración digna (mayor a dos ingresos mínimos), contrato laboral, seguro de cesantía cotización del sistema provisional de jubilación. Por otro lado. y como es evidente, los trabajadores no precarios son aquellos que si están en posesión de tales derechos .

La precariedad laboral es, fundamentalmente, una situación de inseguridad, flexibilidad. Los indicadores principales son el paro y el contrato temporal. Está asociada también a unos salarios bajos, unas condiciones laborales penosas o irregulares y a cierta permanencia en esa situación. Ahora bien, una parte de personas con contratos temporales los utilizan de forma muy transitoria, son secundarios respecto de otros proyectos personales y no los perciben como precarios. Aunque, por otro lado, algunos nuevos contratos indefinidos de fomento (con menos derechos laborales que los indefinidos ordinarios) son de duración determinada (entre dos y cuatro años) y se pueden considerar precarios. Con esos indicadores, la precariedad laboral afecta a cerca de la mitad de la población trabajadora y a unos dos tercios de jóvenes. Es mayor entre mujeres que entre varones y, particularmente, está más generalizada entre los inmigrantes. Esos porcentajes han sido similares en los últimos veinte años y persiste una amplia percepción de la inseguridad en el empleo . Extracto de tesis de la universidad Autónoma de Madrid página web

La precarización laboral es la falta de estabilidad en su trabajo minimizando las condiciones de supervivencia económica poniendo a los trabajadores debajo de línea de pobreza arraigada con el modelo económico neo-liberal como estrategia de los modelos capitalistas.

Se acentúan aun mas con los monopolios y los olligopolios con el desempleo estructural y una sociedad de riesgo referidos a eso el subempleo o empleo de baja calificación son mecanismos estrategias que utiliza el modelo económico neo-liberal iniciada en el Ecuador en la de cada de los 80´s:

• Perdida del poder de sindicatos (perdida de los beneficios de contrato colectivo).

• Caída de sueldos y salarios.

• Flexibilidad de los contratos laborales referidos a la polifuncionalidad del trabajador.

• Se refiere a la inseguridad, incertidumbre y la falta de garantías de condiciones socioeconómicas mínimas y suficientes para una supervivencia digna.

El 15 de noviembre de 1922 fue el nacimiento del sindicalismo moderno en el Ecuador la huelga general de Guayaquil por las condiciones precarias de trabajo y el saqueo rapaz de la riqueza a un solo dueño inicio esta huelga general con la influencia de los trabajadores en el aspecto económico y político del país emblema de la lucha social existente el autor Patricio Icaza en su libro”Movimiento Obrero Ecuatoriano” perecieron mas de mil personas en la huelga general de Guayaquil esta luchas conllevan a la expedición del código del trabajo en la dictadura del Gral. Alberto Enriquez Gallo en 1938 y con la promulgación en favor de los trabajadores, la situación del país en esa época no ha diferido mucho en nuestros actuales momentos en la cantidad de desempleo y subempleo marzo del 2006

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