DERECHO LABORAL
Enviado por gaby19809 • 21 de Octubre de 2014 • 1.533 Palabras (7 Páginas) • 143 Visitas
ACOSO LABORAL EN COLOMBIA
(LEY 1010 DE 2006)
Para hablar de acoso laboral, hay que entender el fenómeno de la violencia
como un hecho que hace parte del repertorio de comportamiento del ser
humano y cuyo intención y efecto potencial es infligir daño al otro, si a esto se
le suma la necesidad de hacer parte de un colectivo, es inherente la interacción
de imaginarios diferentes, abriéndose en consecuencia la entrada del conflicto,
el cual desafortunadamente en buena parte de nuestra población genera una
reacción en cadena constituida por la frustración, la baja tolerancia y la
respuesta hostil, aspecto claramente reflejado en nuestro país desde el mismo
núcleo de la sociedad como es la familia, sumergida en una cultura machista,
con altos niveles de pobreza y con desbalance negativo para el trabajador entre
la oferta y la demanda de empleo. En consecuencia se observa con frecuencia
un entorno de violencia en la familia, la sociedad y el trabajo denominados:
violencia intrafamiliar, violencia social y violencia en el trabajo.
Es precisamente la violencia en el trabajo el motivo de reflexión, un tema que
viene generando gran preocupación en el mundo teniendo en cuenta la
necesidad de sociedades más abiertas y del intercambio de tecnología que
exige la globalización actual. Se evidencia la tendencia mundial hacia un interés
por el respeto de la dignidad humana, donde el gobierno nacional ha venido
desarrollando esfuerzos en el conocimiento del problema y su solución integral.
1. REFERENTES TEÓRICOS:
Es un tema que se viene estudiando seriamente desde los años 80, siendo
pioneros Noruega y Suecia con investigaciones entre las que sobresale la
realizada en 1984 por el Comité Nacional Sueco de Seguridad y Salud
Ocupacional de Estocolmo liderada por Heinz Leymann (científico sueco que
adelantó estudios sobre el acoso moral en el trabajo presenta publicaciones
desde 1984 hasta 1996 sobre el tema desde los enfoques clínico de la
psicología, epidemiológico, organizacional y administrativo) se basa en el
concepto de Mobbing o acoso moral, termino de la etología tomado de manera
análoga con el comportamiento de algunas aves que estando agrupadas
atemorizan a un animal solitario, además basados en los estudios del Lorenz
en 1971, quien describe los comportamientos de niños reunidos en pequeñas
pandillas ejerciendo un comportamiento destructivo contra un solo niño.
El Mobbing o Acoso Moral es definido como “comunicación hostil y desprovista
de ética administrada de forma sistemática por uno o unos pocos individuos,
principalmente contra una situación de soledad e indefensión prolongada, a
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base de acciones de hostigamiento frecuentes y persistentes”. En términos
estadísticos se plantea frecuencia cercana de una vez por semana y
persistencia en un periodo prolongado durante 6 meses aproximadamente. Se
trata de un comportamiento en el medio laboral donde el individuo en una
conducta generalmente de abuso de poder, discrimina, humilla, debilita o
amenaza a un trabajador con dificultades para defenderse, ocasionándose un
riesgo para la salud mental y física de la victima y desde el punto de vista
jurídico se propicia la restricción de los derechos civiles en el trabajo,
principalmente de la participación puesto que se da la descalificación, el
aislamiento y la restricción de la comunicación, como estrategia y si dado el
caso el trabajador victima de acoso se ve avocado a renunciar o abandonar su
trabajo, se estaría vulnerando el derecho al trabajo; derecho reconocido como
fundamental en la Constitución Política Colombiana.
Las situaciones de violencia en el trabajo coexisten en especial frente a la
presencia de factores de riesgo psicosocial en el ambiente de trabajo, siendo
factores determinantes la ausencia de claridad de roles o funciones que el
trabajador debe desarrollar, la falta de previsión o de planeación de la
organización que suscita situaciones contradictorias de orden administrativo y
técnico y la deficiente gestión de los conflictos organizacionales en donde la
hostilidad se refuerza ya sea por estimulo de conductas agresivas o por
actitudes de indiferencia por parte de la autoridad empresarial.
Los estudios mencionados prescriben generalmente cuatro etapas del mobbing
así:
1. Conflicto inicial: Los desacuerdos en el trabajo pueden darse por
diferencia de criterio profesional, por diferencias de expectativas frente al
trabajo que se realiza, o por cambios en la organización, que exigen el
establecimiento de adaptaciones o de nuevas relaciones como cuando se
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