Derecho Laboral

1.- Principio de la primacía de la realidad en materia laboral

El principio de primacía de la realidad significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos” Jaime Díaz Vaca.

En derecho laboral, se llama principio de la primicia de la realidad al principio que dicta que para la interpretación de las relaciones entre empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han contratado finalmente y bajo este principio no importa la autonomía de la voluntad sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así ambos pueden expresar sus voluntades en un contrato pero si la realidad es otra es esta última la que tiene efectos jurídicos.

Es fundamental que el juzgador utilice este principio a fin de defender los postulados constitucionales de intangibilidad e irrenunciablilidad de los derechos de los trabajadores, así como la garantía de procurar el equilibrio entre las partes.

2.- Que es jurisprudencia y citar dos ejemplos de jurisprudencia en materia laboral.

En el derecho la jurisprudencia es entendida como un conjunto de decisiones judiciales, un conjunto de normas emanadas de los jueces y que van a regir un número indefinido de casos semejantes, que implica la existencia de una serie de principios y doctrinas o normas generales que se han deducido de la repetición uniforme de los fallos judiciales y que sirven para orientar la decisión de casos similares.

La jurisprudencia es fundamental para el Estado de Derecho porque da contenido al sistema jurídico en los detalles y, además, porque crea seguridad al hacer predecible la administración de justicia. Pero la jurisprudencia es también importante porque crea políticas jurisdiccionales. Por éstas entendemos los grandes criterios de administración de justicia establecidos en ejercicio de sus competencias por el máximo órgano de resolución de conflictos del Poder Judicial.

EJEMPLO:

Un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato de servicios profesionales, donde el primero disminuya sus obligaciones bajo el amparo de ese contrato. Sin embargo, comprobada que la realidad de la relación es la de un contrato individual de trabajo convencional, se aplicaran las reglas de este.

Al Trabajador se le exige que durante el desempeño de sus labores se comporte con las mejores maneras y la normativa le prohíbe la ejecución de hechos carentes de lealtad con la empresa, atentatorios de la dignidad de sus compañeros de labores, de modo que la moralidad como conducta exigida al Trabajador integra los conceptos de la probidad y honradez como causa justa de despido.

3.- Sinopsis sobre la historia del código de trabajo a partir de 1938

En el Ecuador las relaciones laborales entre los trabajadores y empleadores también han sido conflictivos el Doctor Juan J. Paz y Miño Cepeda hace conocer que entre 1896 y 1914 se constituyeron en la ciudad de Guayaquil por lo menos 25 sociedades de trabajadores, recalcando que en 1896 el gremio de carpinteros fue quien realizo la primera huelga conocida,

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