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Derecho Laboral


Enviado por   •  10 de Diciembre de 2014  •  453 Palabras (2 Páginas)  •  151 Visitas

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1. ¿Que es la huelga?

Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

2. ¿Que se entiende por periodo de gestación?

3. ¿Que se entiende por periodo de pre-huelga?

4. ¿Que se entiende por huelga estallada o efectiva?

5. ¿Señale 3 causas por las cuales termine la huelga?

- Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones.

- Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes.

- Por laudo de la junta de conciliación y arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión.

6. ¿Señale 5 causas por las cuales se puede emplazar a huelga?

- Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.

- Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.

- Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores.

- Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los articulo 399 bis y 419 bis.

7. ¿Que son los riesgos de trabajo?

Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

8. ¿Que es un accidente de trabajo?

Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

9. Defina que es enfermedad de trabajo.

Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

10. Los trabajadores que sufren un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

- Asistencia médica y quirúrgica.

- Rehabilitación.

- Medicamento y material de curación.

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