DERECHO LABORAL

AUTONOMÍA DEL PROCESO LABORAL

INTRODUCCIÓN

Para la realización de la paz social en una comunidad, no basta con el derecho sustantivo o material, sino que es necesario el derecho adjetivo o instrumental. El trabajo por ser un hecho social requiere de estas mismas exigencias. Cuando nos referimos al derecho procesal del trabajo estamos hablando de un derecho instrumental para hacer eficaz al derecho sustantivo de trabajo.

El presente trabajo desarrolla la Autonomía del Proceso Laboral, para ello haré una breve referencia con respecto al derecho sustantivo y adjetivo de trabajo y el porqué de su autonomía.

1.- APROXIMACIÓN AL TEMA

Es una verdad histórica y ontológica que el hombre es un ente social, esdecir que convive con sus semejantes dentro deun conglomerado que se denomina comunidad o sociedad. En esta convivencia social se generan relaciones humanas de diferente índole, dentro de las cuales se puede señalar las que originan entre empleadores y trabajadores, esto es, entre los que proporcionan un puesto de trabajo y los que tienes que efectuar la labor por cuenta de los primeros. A este hecho social, la disciplina jurídica laboral denomina relación de trabajo, la misma que está regulada por normas del derecho, llámese ley, costumbre, doctrina, etc., y que la misma disciplina jurídica denomina derecho sustantivo.

En la medida en que dicha normatividad satisfaga las aspiraciones de empleadores y trabajadores , y ambos adecuen cotidianamente su comportamiento a dicha normatividad, dentro de la comunidad social, existirá satisfacción en las relaciones de carácter laboral, lo que proporcionará la denominada paz social, en ese aspecto.

Aquí estaríamos frente a la eficacia de lo que la disciplina jurídica denomina derecho sustantivo. Es decir, que las normas que regulan las relaciones sociales no requieren de un elemento adicional extraño a la fuerza o autoridad de la propia norma jurídica sustantiva.

Pero en la realidad este resultado, que sigue siendo una aspiración del ser humano, no siempre se obtiene. Por el contrario, esa estructura normativa y jurídica genera insatisfacciones, unas veces porque la norma no colma las expectativas, y otras, porque dicha normatividad es incumplida por algunos de los agentes sociales.

Si la insatisfacción es originada por la imperfección de la normatividad, la solución consistirá en la modificación de la misma, aspecto que no le concierne al derecho procesal. Pero si el problema es causado por el incumplimiento de la denominada normatividad jurídica sustantiva, habrá que lograr su cumplimiento coercitivamente y de esa manera resolver el descontento del perjudicado con la vulneración.

1.1 DERECHO PROCESAL LABORAL

El derecho procesal del trabajo, es aquella rama de las ciencias jurídicas que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho del trabajo y que regula la actividad del Juez y de las partes, en todos los procedimientos concernientes a la materia de trabajo.

Es el conjunto de normas referentes a la constitución, la competencia del Juez, la disciplina del procedimiento, la sentencia y los medios de impugnación para la resolución de las controversias colectivas intersindicales no colectivas e individuales del trabajo y de toda otra controversia referente a normas sustantivas del trabajo y de toda otra controversia referente a normas sustantivas del trabajo.

El derecho procesal del trabajo surge como una respuesta a la necesidad de resolver el conflicto laboral, que se origina como consecuencia de la inaplicación de la norma sustantiva. Pero la superación del conflicto no puede efectuarse de cualquier forma, sino de acuerdo a un proceso regulado por el derecho. El proceso es un instrumento de satisfacción de pretensiones.

Dentro de este contexto el Derecho procesal del Trabajo se puede definir afirmando que se trata de una rama o parte del derecho, que tiene por objeto el estudio de la naturaleza, comportamiento y fines del proceso laboral, como instrumento de solución de los conflictos que se dan en el ámbito social del trabajo.

Es el conjunto de normas relativas a la solución jurisdiccional

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