DERECHO LABORAL

1. ¿Qué significa derecho de trabajo?

R: Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones.

2. ¿Cuáles son las fuentes del derecho?

R: Históricas, reales, formales y de jurisprudencia

3. ¿Qué son los principios generales?

R: Principio de equidad y principio de responsabilidad

4. ¿Qué artículo de la constitución regula el derecho del trabajo?

R: El artículo 123

5. ¿En cuantos apartados se divide?

R: Se divide en dos A y B

6. ¿A que se refiere cada apartado?

R: A los trabajadores de confianza y sindicalizados

7. ¿Cuál es la ley reglamentaria de cada apartado?

R: El apartado A rige la ley federal del Trabajo

El apartado B rige a los trabajadores al servicio del estado

8. Señale las características de la ley del 31 y del 70

R: La ley 1931 es la primera en nuestro país por tanto resulto atacada y criticada

La ley de 1970 esta sustituye a la exigencia y obligatoriedad en una relación contractual.

Para conducirla como “relación de trabajo”

9. ¿En que consiste el concepto de establecimiento?

R: Es la unidad técnica que como sucursal, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

10 ¿En que consiste el concepto de empresa?

R: Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

11. Concepto de patrón

R: Puede ser toda persona física o moral que ocupe los servicios de otra.

12. ¿En que consiste el concepto de Trabajador?

R: Consiste en la prestación de un servicio personal y subordinado a una persona fis. O mor.

Mediante el pago de un salario.

13. ¿Qué es una relación de trabajo?

R: Es la prestación de un servicio de una persona física o moral, mediante el pago de un salario.

14. ¿Qué es un contrato?

R: El convenio que produce o transfiere las obligaciones o derechos

Es el acuerdo de dos o más personas, para crear, transferir, modificar o extinguir

Obligaciones.

15. ¿En que consiste su estructura?

R: El consentimiento o voluntad libremente expresado de las partes

Un objeto lícito que es su finalidad o materia

Las formalidades o solemnidades que marque la ley.

16. ¿En que consisten sus elementos?

R: Hrs. De entrada y salida

Normas de uso

Normas previsoras de riesgo de trabajo

Tiempo y forma de los trabajadores

Disposiciones disciplinarias y procedimientos

Formas comisión mixta de trabajadores

17. ¿Qué es la subordinación?

R: las proposiciones son de distinto rango y una, a la que se llama subordinada, depende de la otra, a la que se denomina principal

18. ¿Qué es la insubordinación?

R: No respetar los lineamientos de una empresa o establecimiento por parte del trabajador

19. ¿Qué se necesita para modificar un contrato?

R: Estar de común acuerdo entre el patrón y el trabajador, ya que este no puede ser alterado solo por el patrón.

20. ¿Qué es un reglamento interior?

R: Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

21. ¿Cómo se registra?

R:

22 ¿Quién lo dicta?

R:

23 ¿Quién lo inscribe?

R:

24. ¿En que consisten las medidas disciplinarias?

R La suspensión de la relación de trabajo por la vía del castigo del patrón es posible cuando existe Reglamento Interior de trabajo o aplicable en la empresa y esté prevista la sanción en dicho reglamento.

CUESTIONARIO 2

1. ¿En que consiste la medida disciplinarías?

R: El trabajador tendrá Derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción”: Esto indica nada menos que la garantía de audiencia consagrada en el artículo 14 Constitucional, que extiende su manto protector para cubrir todos los actos humanos aunque no deriven de la autoridad formal.

2. ¿En que consiste una suspensión de trabajo?

R: En un castigo hacia el trabajador por medio del patrón por una falta cometida

3. ¿Cómo se solicita una modificación a un contrato individual?

R: El patrón como el trabajador debe solicitar por escrito a la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación p modificaciones de las condiciones de trabajador consignadas en los contratos individuales, justificando la procedencia de la petición.

4. ¿Cómo y ante quien se solicita una modificación a un reglamento interno?

R:

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