Derecho individual

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   Politécnico Grancolombiano 2021 - Bloque #1[pic 1]

Manejo de Casos

Maritza Cárdenas Martínez

Estudiante del programa de Seguridad y Salud laboral modalidad virtual. Politécnico Grancolombiano

Miranda Arévalo Henry

18 de octubre 2021

Plantee, uno o varios casos (según lo requiera) en los cuales estén presentes las siguientes situaciones

• Los pasos del debido proceso por parte del empleador para configurar una justa causa y especificar en el caso en particular cual justa causa se invoca.
•  Un despido sin justa causa de terminación del contrato laboral por parte del empleador sin la debida indemnización.
• Una terminación de contrato sin justa causa por parte del empleador con la debida indemnización.

En el planteamiento de los casos incluya los aspectos que se listan enseguida.

• Los nombres de los trabajadores.
• La empresa para la cual laboran.
• Los tiempos y extremos de la relación laboral.
• El valor de los salarios.
• La forma en la cual los trabajadores fueron contratados.
• La clase de contrato por el cual fueron vinculados a la empresa.
• Los montos de las liquidaciones y los métodos usados

CASO

Meribeth Carrizales Dorantes fue contratada por la empresa Maquinados, Ensambles y Montajes S.A para el cargo de Almacenista el 27 de septiembre de 2020 devengando un salario mínimo; estando cumpliendo con sus funciones en el levantamiento de una carga sufre una hemorragia por lo que es ingresada a servicio médico, donde después de los chequeos y exámenes le comunicaron que había sufrido una amenaza de aborto por lo que debe estar en reposo, ella expresa ese mismo día su situación e indica que ella no sabía de su estado de embarazo de 5 meses y medio, expresando que seguía teniendo su ciclo menstrual;  por lo anterior da aviso oportuno a la Gerencia de su estado; ellos le informan que su contrato se dará por terminado porque no tienen forma de reubicarla, después de leer las recomendaciones del médico; se da por terminado el contrato laboral después de 55 días laborados.[pic 2]

Para la gerencia de Maquinados y Montajes es un despido con justa causa apelando que la empleada se encuentra en el periodo de prueba y en él ellos pueden dar por terminado el contrato

Según análisis

DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DE TERMINACION DEL CONTRATO LABORAL POR PARTE DEL EMPLEADOR SIN LA DEBIDA INDEMNIZACIÓN

Teniendo en cuenta la Sentencia T-1097 de 2012 “Adicionalmente, en las situaciones de mujeres gestantes ello no basta cuando el empleador conoce o debió conocer del estado de gravidez de la peticionaria ya que en estos casos además de comprobar la inexistencia de las aptitudes de la trabajadora deberá obtener el permiso de la autoridad de trabajo correspondiente. Cabe acotar que el periodo de prueba es una excepción al principio de estabilidad laboral reforzada en el que se exige que la trabajadora notifique de alguna manera de su estado de embarazo al empleador. Lo expuesto tiene sustento en la estabilidad precaria que tienen las trabajadoras en esta etapa contractual que le concede grandes prerrogativas al patrono, como es la terminación del contrato.”

En este caso no existe una justa causa como tal, y por tanto el inspector de trabajo difícilmente autorizará el despido, así que el empleador no tiene otro camino que esperar a que el tiempo de protección expire para despedir a la empleada, y para cuando ello ocurra el periodo de prueba también habrá expirado, y por consiguiente el despido tendrá que obedecer a una justa causa, o en su defecto despedir a la empleada sin justa causa y pagar la indemnización respectiva. (Gerencie , 2020)

La liquidación que recibe la empleada con contrato indefinido corresponde a terminación del contrato sin justa causa “Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y de 20 días por cada año adicional.  Si no se cumple el año completo, la liquidación debe hacerse según el tiempo laborado. En caso de renuncia en un contrato a término indefinido, la liquidación se calcula con base en la seguridad social y las prestaciones. (Alzate, 2016)

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