Derecho individual del trabajador

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1. Defina el periodo de prueba y diga cuales son los problemas que se plantean sobre su vigencia.

Lapso de tiempo legal o voluntario que acuerdadn las partes laborales para prestar sevicios remunerados con miras a una posible formalización de un contrato de trabajo.

2. Respecto a la naturaleza juridica del periodo de prueba emita su propia opinión.

Las tesis propuestas se ajustan a las necesidades del mercado y consecuentemente en este periodo se debe tener en cuenta los intereses de ambas partes a fin que no sufran menoscabo, el trabajador en su aspiración de un púesto de trabajo asi como el empresario en su legitimo derecho de contratar mano de obra capaz a su necesidad de producción.

3. Considera Ud. que el periodo de prueba debe revestir una formalidad. Según sea su respuesta fundaméntela.

Puesto que la relevancia jurídica de un contrato formal esta de por medio se debe formalizar este periodo por medio de un contrato por escrito.

4. Esta de acuerdo Ud con la duracion del periodo de prueba fijado por la LPCL.

Si, me parece adecuado el lapso de tres meses.

5. Respecto a la clasificacion de la estabilidad laboral, diga con cual esta de acuerdo y porque.

Con la estabilidad propia o plena, porque el trabajador al sentirse seguro en un puesto de trabajo puede desempeñarse con tranquilidad sin el agobiante pensamiento que en cualquier momento puede perder su trabajo lo cual le resta sus capacidades fisicas, emocionales y creativas.

6. Que opinion le merecen los fundamentos, finalidad y sus funciones de la estabilidad laboral.

Que para alcanzar la justicia social y una mas justa distribución de la riqueza, la estabilidad laboral debe tener una prioritaria atencion real y transparente porque no solo es cuestión de proteger al trabajador se trata de progeso social, nacional. Esta estabilidad laboral presente debe trascender del vicio politico hacia una campo eminentemente técnico-jurídico; es decir el estado capaz-jurídico del trabajador que no usará su estabilidad parasitando empresas sino que desarrollará sus habilidades con la dignidad y el respeto que su propia naturaleza le demanda.

7. Emita una opinion con respecto al despido arbitrario tal y como esta concebido por nuestra legislacion.

Desde mi punto de vista es una legalidad ilegal, pues se deja al trabajador a expensas de los caprichos insidiosos de un mal empresario que puede truncar las legitimas aspiraciones laborales de un trabajador.

8. Considera que la estabilidad laboral es positiva o negativa.

Considero que la estabilidad laboral es positiva, el verdadero problema no es la ley, es la irresponsabilidad de malos trabajadores que desvirtuan los esquemas correctos de una prestación laboral.

9. Define el Jus Variandi y analizando su extencion y limitaciones, diga si los medios de defensa protegen al trabajador, de las arbitrariedades en que pudiera incurrir el empleador.

Es la potestad del empleador de variar dentro de ciertos límites las modalidadess de prestación de las tareas de trabajo.

Los mecanismos de defensa del trabajador frente a la violación de los límites del uis variandi es una alteración unilateral e ilícita del contrato de trabajo; por lo tanto el trabajador siempre estará en desventaja frente a su empleador.

10. Haga un resumen de la flexibilizacion del mercado de trabajo y enumere los aspectos positivos y negativos en su aplicación en nuestro país.

La flexibilización constituye una respuesta racional del mercado laboral porque todos los elementos que interviene en un proceso de producción deben supeditarse necesariamente a las condiciones economicas existentes.

El problema que se debe enfrentrar es la reducción del costo de la fuerza laboral, de los aportes de la seguridad social y la movilidad de la mano de obra interna y externa de la empresa.

En nuestra legislación encontramos normados los contratos, los despidos y los ceses colectivos. Estos instrumentos otorgan al empleador las herramientas suficientes para disponer del trabajador en el momento que crea oportuno sin esperanza de reposición de su puesto de trabajo.

Por último existen tres aspectos problemáticos de la flexibilizacion en nuestro país.

a- Estabilidad de entrada.

b- Contratos por necesidad de mercado, y los de mayor producción que bien pueden ser catalogados como contratos indeterminados, por la naturaleza misma del contrato.

c- Formalidades exigidas por ley para proceder al despido individual y al cese colectivo.

11. Con sus propias palabras, emita un concepto de beneficios sociales y de renumeracion, estableciendo las diferencias que pudiera existir entre una y otra, si es que las hubiera.

Los beneficios sociales son los beneficios que se otorgan al trabajador adicionalmente a los que la ley establece, en merito de un convenio colectivo.

La remuneración constituye la contraprestacioón de el empleador paga al trabajador por los servicios prestados.

12. Haga un cuadro de la estructura renumerativa y diferencie la Remuneración Básica de las remuneraciones complementarias y suplementarias.

13. Enumere y explique los conceptos no remunerativos, determinando los alcances de cada uno de ellos.

Los conceptos no remunerativos se encuentran regulados en el art.7° de la ley de Productividad y Competitividad Laboral.En el art. 19 ° y 20 ° de dicha ley se lee lo siguiente.

...