Diagnostico Situacional Y Contenido

CONTENIDO DEL DIAGNÓSTICO SITUACIONAL

1. ÍNDICE

2. INTRODUCCIÓN ( este apartado lo construirán al final de su trabajo porque es donde van a describir el contenido del documento

3. JUSTIFICACIÓN (Es la parte donde se narra el porqué del diagnóstico y la importancia del mismo

4. OBJETIVOS (deben de responder a las preguntas que?, cómo? cuando?, donde?)

• General

• Específicos

5. ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL

5.1 Denominación: Registrar con que se denomina ejemplo: Hospital general. Hospital Básico, centro de Salud, etc…

5.2 Localización: Citar el domicilio de la unidad

5.3 Dependencia jerárquica: Citar acá a que jurisdicción pertenece

5.4 Filosofía: Investigar si existe en la Unidad

5.5 Misión. Si existe

5.6 Visión: Si existe

5.7 Políticas: Investigar si existe

5.8 Valores: Inv. si existe

5.9 Principios: Inv. Si existe

5.10 Cobertura: Anotar la población potencial que atiende la unidad

5.11 Estructura orgánica: Organigrama general de toda la unidad

5.12 Directorio. Anotar el nombre y cargo del personal de la institución de acuerdo al organigrama general de la Unidad

5.13 Servicios con que cuenta: Describir cada uno de los servicios con que cuenta la unidad

5.14 Tipo de atención: citar el tipo de atención y es importante también mencionar el número de camas censables y no censables si procede.

5.15 Programas prioritarios: Citar todos aquellos que se llevan a cabo en la Unidad. (ejemplo; oportunidades, seguro popular, etc….)

6.- ORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA

6.1 Estructura orgánica; Hacer la descripción específica de la estructura orgánica del servicio de enfermería incluir el organigrama vigente.

6.2 Servicios de la unidad médica y número de enfermeras donde se presta la atención de enfermería: Describir los procesos y las actividades que realiza Enfermería por servicio y cuantas enfermeras se desempeñan en cada uno.

7.- RESULTADOS CON RELACIÓN A LA DEMANDA

7.1. Productividad

7.2.10 Principales causas de morbimortalidad

7.3 10 Principales causas que requieren de Observación y/o hospitalización.

7.4 Resultados de la última evaluación de la calidad de atención, hacer referencia si es unidad acreditada

7.5 Opinión de los jefes de servicio y o encargados de la unidad sobre la atención de Enfermería

7.6. Resultados sobre el cumplimiento de recomendaciones dejadas en la última supervisión efectuada de nivel jurisdiccional, estatal o Nacional.

8.- RECURSOS DISPONIBLES

8.1 Recursos Humanos:

8.1.1 Número de plazas de base, confianza, contrato y pasantes existentes,

8.1.2 Numero de enfermeras por nivel académico,

8.1.3 Promedio de ausentismo y causas principales,

8.1.4 Problemática específica que presenta el personal de enfermería.

Acá incluir la plantilla con todos los datos.

NO. PROG NOMBRE EDAD E CIVIL CODIGO

FUNCIONAL ANTECEDENTES

EDUCATIVOS PERFIL PROFESIONAL ANTIGUEDAD TIPO DE CONT OBSERVACIONES

PRIM SEC BACH TEC TEC ESP ENF GRAL ENF ESP

1 RAMIREZ ESTEVEZ ALBA SOFIA

ESTE ES UN EJEMPLO 50 C CF--------- C C C C 6 M CONFIANZA

8.2 Recursos Físicos:

8.2.1 Planta física: Describir las condiciones y características del área física relacionadas con el desempeño del personal de enfermería (limpieza, ventilación, iluminación, espacios, etc..

8.2.2 Equipamiento existente necesarios y faltantes propios en el desempeño del personal de Enfermería.

8.3 Recursos materiales

8.3.1. Medicamentos

8.3.2. Material de Curaciónq

8.3.3. Ropería

8.3.4. Papelería

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