ELABORACION DE UN DEPARTAMENTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

INTRODUCCION

La responsabilidad social empresarial (RSE) es el conjunto de obligaciones inherentes a la libre asunción de un estado o condición, aún no tipificado por el ordenamiento jurídico positivo, pero cuya fuerza vinculante y previa tipificación proceden de la íntima convicción social de que su incumplimiento supone la infracción de la norma de cultura.

Responsabilidad social empresarial es una forma de gestión que se define por la relación ética de la empresa con los accionistas, y por el establecimiento de metas empresariales compatibles con el respeto de la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales. La gestión responsable de la empresa implica que ésta actúe conciliando (punto de equilibrio).

En este trabajo veremos la responsabilidad social a modo de práctica universitaria. Realmente donde laboro no poseemos un departamento de responsabilidad, por tal motivo tome la iniciativa de hacerlo, y hacerlo de la mano con nuestra visión misión y valores como institución.

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DPTO. DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

ADJUNTO A LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA.

Este departamento de responsabilidad adjunto a la dirección de gestión humana se enfoca en el auxilio de las personas pobres del país que no cuentan con seguro médico o en se encuentran en proceso de inclusión como afiliados al seguro médico estatal.

ORGANIGRAMA

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¿QUIENES SOMOS?

Somos un departamento de responsabilidad social adscrito a la dirección de gestión humana, dotada de un personal técnico y administrativo altamente calificado; la cual, a nombre y representación de la institución ejerce las siguientes funciones:

• Velar por el aseguramiento de la salud de la clase desfavorecida del país.
• Proteger a  los no  afiliados.
• Contribuir a fortalecer el Sistema Nacional de Salud.
• Participación activamente  en actividades vinculadas a la salud.

MISIÓN

Garantizamos a la población la protección del aseguramiento en salud en condiciones de calidad y equidad, actuando en representación de la Dirección de gestión humana, así como en la formulación de propuestas técnicas para la regulación de los seguros de salud.

VISIÓN

Ser una de las responsabilidades sociales líderes  en la garantía del derecho de la población a la protección en salud.

VALORES

• Solidaridad
• Compromiso
• Excelencia
• Equidad
• Trabajo en Equipo

CRONOGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES

(Estas actividades están orientadas a personas que están fuera del seguro de salud.)

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