ENSAYO DE INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

ENSAYO SOBRE LA PROFECION

“GESTION EMPRESARIAL”

FUNDAMENTOS DE INVESTIGACION

UNIDAD I

ING. ALICIA GUADALUPE CORDERO ALVAREZ

1er SEMESTRE

GIOVANNI MORALES MERINO

NO. CONTROL- 13700389

UNIDAD I

I.I HISTORIA, DESARROLLO Y ESTADO ACTUAL DE LA PROFESION.

I.II LOS AMBITOS DEL DESARROLLO DE LA PROFESION EN ELCONTEXTO.

I.III LAS PRACTICAS PREDOMINANTES Y EMERGENTES DE LA PROFESION EN EL CONTEXTOINTERNACIONAL, NACIONAL Y LOCAL.

I.IV SECTORES PRODUCTIVOS Y DE SERVICIOS DEL ENTORNO AFINES DE LA PROFESION.

ESTUDIO DEL DESARROLLO DE LA PROFESION Y SU ESTADO ACTUAL

ESTA UNIDA TIENE LA FINALIDAD DE ANALIZAR EL DESARROLLO DE LA PROFESION EN AMBITO LOCAL Y NACIONAL CON FUNDAMENTO EN LA INVESTIGACION.

VAMOS HABLAR SOBRE EL DESARROLLO QUE HA TENIDO Y COMO SE HA MANIFESTADO EN EL CONTEXTO SOCIAL POR EJEMPLO LOS BENEFICIOS EN LA ECONOMIA Y EN EL DESARROLLO TECNOLOGICO.

INTRODUCCION:

Este trabajo de investigación tiene el propósito de presentar el estudio y el

desarrollo de la ingeniería en gestión empresarial y su estado actual. Ya que la situación mundial del comercio, signada por un cambio de época que se

caracteriza por la globalización y la revolución en el campo de la información y las comunicaciones propicia y determina una nueva concepción de la gestión empresarial.

Hablaremos de cómo las empresas se encuentran plenamente inmersas en un proceso de adaptación competitiva, nunca antes visto en la historia del comercio.

Mencionaremos como la gestión empresarial fomenta promueve el cambio organizacional en las instituciones, crea nuevas empresas, aplica los conocimientos adquiridos en sociología, derecho laboral, publicidad, procesos, calidad, mercadotecnia y comercio internacional entre otras, para diseñar procesos de mayor eficiencia, en áreas relacionadas con ventas, compras, producción, planeación y vinculación, manejo de roles de grupo y equipos de trabajo.

Hablaremos también de cómo el ingeniero en gestión empresarial se mueve en un ambiente en el cual, por lo general, los recursos disponibles escasean, y en base a esto, la persona encargada de la gestión debe aplicar diferentes fórmulas para que de esta manera se logren persuadir y motivar constantemente a todas las fuentes del capital empresarial, con el objetivo de lograr que las mismas apoyen todos los proyectos que la empresa planea emprender.

En el transcurso de este proyecto se hará énfasis en el desarrollo de la ingeniería en gestión empresarial así como el desenvolvimiento del ingeniero en esta carrera tomando en cuenta los procesos implementados en cada uno de los ámbitos relacionados con la materia, tomando en cuenta los orígenes de esta.

ESTE TEMA SE DESARROLLA EN 4 SUDTEMAS QUE SE MUESTRAN ACONTINACION:

I.I HISTORIA, DESARROLLO Y ESTADO ACTUAL DE LA PROFESION.

Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva de la historia de su disciplina, los hechos acerca de lo que ha pasado en situaciones similares anteriores, y relacionarlas con otras experiencias y otros conocimientos actuales. Es por eso la importancia de conocer la historia y origen de la administración.

La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay, una institución básicamente nueva, o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rápido como la administración desde un principios del siglo. Pocas veces en la historia de la humanidad una institución se ha manifestado indispensable con tanta rapidez. La administración que es el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció con tanta rapidez.

El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes. La historia de la humanidad puede describirse a través del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo en la época prehispánica por las tribus nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y después con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las pequeñas comunidades.

Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad encontraríamos que, los pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones formales (ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, la compañía de las indias orientales, etc.).

También las personas han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficaces y eficientes, mucho antes de que el término "administración" hubiera aparecido y se hubiera definido.

Las sociedades se han ido transformando, ya que durante siglos se caracterizaron por poseer formas predominantes agrarias, donde la familia, los grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes. Posteriormente, éstas se transformaron en otras de tipo industrial, impulsadas por la Revolución Industrial y caracterizadas por el surgimiento y desarrollo de las grandes organizaciones y centros industriales.

El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se inicia en plena Revolución Industrial, en el siglo XIX, cuando surgieron las grandes empresas que requerían de nuevas formas de organización y prácticas administrativas. La empresa industrial a gran escala era algo nuevo.

Se buscaba tener una mejor aceptación en la comunidad empresarial, donde se proponía un sistema de medición para la ayuda a empresas a mejorar su creación de valor en el largo plazo, mediante un conjunto de indicadores financieros y no financieros interrelacionados con la reflexión estratégica de la empresa. Se sustenta sobre la base de las relaciones causa-efecto, lo que permitió medir el logro de los objetivos a través de las perspectivas que la organización considere importantes.

Los principales antecedentes de la

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