ENSAYO DE PSICOLOGÍA CLÍNICA

ENSAYO DE PSICOLOGÍA CLÍNICA

Introducción

La psicología es en la actualidad la ciencia que estudia el comportamiento humano.

Para una gran parte de los psicólogos esta no puede ser considerada una ciencia, ya que su objetivo de estudio no es susceptible de ser investigado por medio de un método experimental y por eso no cumple con una de las principales condiciones de cualquier ciencia.

La Psicología Clínica es la rama de la ciencia psicológica que se encarga de la investigación de todos los factores, evaluación, diagnóstico psicológico, apoyo a la recuperación y prevención que afecten a la salud mental en las condiciones que puedan generar malestar y sufrimiento al individuo humano.

Prácticas centrales de esta disciplina son el diagnóstico psicológico y la consejería (la psicoterapia, ejercida por un terapeuta capacitado, tiene un rango aparte), así como también la investigación, enseñanza, consulta, testimonio forense y desarrollo de programas y administración.

Desarrollo

Las funciones del Psicólogo Clínico son diversas, sin embargo tal variedad se puede agrupar en las siguientes actividades, que a su vez requieren determinadas especificaciones, el clínico, tiene el compromiso siempre con su paciente, de apoyarlo, ayudarlo y adaptarlo a su medio , y para esto debe de sujetarse de diversas técnicas que lo llevara a conocer a su paciente, en el presente trabajo analizaremos algunas de sus técnicas, como es la evaluación, que consiste en la reunión relativa de información del funcionamiento en el ámbito, conductual, el funcionamiento cognitivo y el estado emocional de las personas.

Esta información puede ser empleada para el diagnóstico de problemas psicológicos, la elección de técnicas de intervención y tratamiento, la orientación vocacional, la selección de candidatos a un puesto de trabajo, la elaboración de un perfil psicológico, la obtención de datos complementarios a una evaluación previa y otros numerosos propósitos.

En general, los instrumentos más usuales son algún tipo de test, cuestionarios, entrevistas, observaciones. A menudo estos procedimientos se utilizan en combinación, constituyendo una batería de pruebas, en fin el clínico tiene que apoyarse de todos los elementos posibles para realizar una evolución que lo lleve a conocer el origen y la problemática de su paciente. Los procedimientos y técnicas de intervención psicológicas están muy asociados a los instrumentos, técnicas y procedimientos de evaluación como pueden ser.

Las entrevistas, la observación conductual, las pruebas psicológicas y las encuestas, que una vez revisados el clínico se enfrenta a el problema de determinar y descifrar el resultado de sus datos, y si esta información le sirve para alcanzar sus metas y transformarla en hipótesis y conclusiones (introducción a la psicología clínica, Michael t. Niezel). Para llevar toda esta información a la elaboración de un informe y comunicar los datos de la evolución, el cual debe contener una claridad, considerando elemento es muy delicado ya que una mala interpretación puede llevarnos a tomar decisiones erróneas acerca de nuestro paciente, por eso también es importante que nos apoyemos en otro tipo de información para elaborar conclusiones, como los informes médicos, los informes de trabajadores sociales, informes pedagógicos, de medicina general y hasta sociológicos, con el fin de evitar los menores errores, y apoyar de una mejor manera al paciente, sin embargo para mi, una de las herramientas que apoyara al clínico para el apoyo de un diagnostico es la entrevista.

La entrevista es el instrumento o técnica fundamental del método clínico y es por lo tanto un procedimiento de investigación científica de la psicología.

En cuanto técnica, tiene sus propios procedimientos o reglas empíricas con los cuales no solo se amplía y se verifica el conocimiento del clínico, sino que al mismo tiempo se lo aplica.

La entrevista es uno de los elementos del psicólogo más elementales, de esta manera., detallare la técnica entrevista psicológica.

Antes que nada, debemos conocer qué tipo de entrevista tenemos que realiza y para que propósito la realizamos, ya que tenemos:

 Entrevistas Iniciales

 Entrevistas de identificación de problemas

 Entrevistas de Orientación

 Entrevistas de Terminación

 Entrevistas en Situación de Crisis

 Entrevistas de Observación

Como ya sabemos la entrevista puede ser de dos tipos fundamentales: abierta y cerrada. En la segunda, las preguntas ya están previstas, tanto como lo están el orden y la forma de plantearlas y el entrevistador no puede alterar ninguna de estas disposiciones, sinceramente no voy recuerdo con este procedimiento, ya que puedo hasta considerarlo como un cuestionario, mientras que en la entrevista abierta, por el contrario, el entrevistador tiene la amplia libertad para las preguntas o para sus intervenciones, permitiéndose toda flexibilidad necesaria para cada caso particular. Aquí existe una flexibilidad suficiente como para permitir en todo lo posible que el entrevistado configure el campo de la entrevista según su estructura psicológica.

Un elemento importantísimo para la elaboración de una buena entrevista es la aparición de Rapott, ya que es evidente que el entrevistado, pueda sentir ciertas abstinencia, duda, temor o ansiedad ante verse sumergido en una entrevista y de no crear cierto rapoht con el entrevistado, nuestra entrevista puede verse perturbada e incontrolada si sobrepasa cierto nivel, una vez logrado este electo, nuestro compromiso con el entrevistado es tener las mas completa y profunda atención a la escucha que se puede, aquí podemos auxiliarnos con grabaciones, donde es importante que el paciente de percate de esta situación, o también podemos tomar notas, sin dejar de brindarle la atención al entrevistado ya que este puede verse ansioso por saber que estamos escribiendo, o también podemos tomar nota al final de la entrevista, ya que el cliente puede sentirse incomodo con la toma de notas, lo que puede dificultar el establecimiento de rapport y la credibilidad del entrevistador, desde mi particular punto de vista , nunca la toma de notas debe interferir con la fluidez de la entrevista, yo considero que siempre va a ser mejor explicarle al entrevistado el propósito del porque estaremos tomando notas. Aquí el entrevistador debe de tener sus sentidos atentos a lo que el entrevistado manifiesta durante el proceso, ya que no solo existe el lenguaje verbal, sino también el conductual y este puede decirnos un sin fin de cosas, siempre y cuando uno esté atento no solo a uno si no a estos dos elementos, para que nuestra entrevista, tenga

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