Ensayo Recursos Humanos

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION

En el desarrollo de este tema se identificaran los temas más importantes sobre administración de recursos humanos, ya que es una de las áreas indispensables de una empresa u organización por lo tanto esta conectada directamente con el personal (equipo de trabajo).

OBJETIVOS

El principal objetivo de la administración de recursos humanos es buscar una mejoría en el desempeño del personal desarrollar aptitudes y habilidades en el individuo desde un punto ético, social y estratégico; se debe tener en cuenta que una empresa u organización para un buen funcionamiento y evolución, principalmente requiere del trabajo humano.

Los objetivos se clasifican en cuatro áreas indispensables:

• Objetivos corporativos: La administración de recursos humanos tiene como objetivo buscar el éxito de la empresa apoyando los diferentes departamentos para el logro de dichas metas. Debe cooperar en que el personal de la empresa no solo acepte los cambios de la empresa si no a que tengan un ambiente vigoroso en su labor.

• Objetivos Funcionales: Se refiere a que la administración d recursos humanos debe tener un balance apropiado en las necesidades de la organización para que no se desperdicien diferentes recursos por lo tanto debe tener un balance entre el personal a su cargo y integrantes del departamento de recursos humanos.

• Objetivos sociales: La Administración de recursos humanos debe estar al tanto de las necesidades de la sociedad y responder a ellas éticamente; debe estar pendiente que se utilicen los recursos posibles para evitar restricciones que pudieran presentarse.

• Objetivos Personales: es de suma importancia que la administración de empresas tenga en cuenta las metas personales a las que aspiran los integrantes de la organización, debe apoyar a los miembros en cumplir sus propósitos y así el empleado se sentirá satisfecho y tendrá una mejoría en su rendimiento productivo evitando una insatisfacción por la cual haya un bajo rendimiento.

IMPORTANCIA

La importancia de la administración de recursos humanos es indispensable para todas las áreas, ya que consigue llevar acabo todas las actividades con la participación de las personas y busca la solución de problemas que hay en la empresa viendo a las organizaciones como entes integradores, Además de Responder a las necesidades futuras de mano de obra; Es el departamento que se encarga de contratar, motivar, mantener y controlar a los empleados que forman parte de la organización de igual manera debe manejar una relación entre la organización y los empleados, teniendo en cuenta los siguientes puntos de vista:

• Ambiente Laboral

• Armonía entre los trabajadores

• Condiciones de Vida

• Derechos y obligaciones

• Armonía entre los trabajadores

• Satisfacer el capital menos el trabajo

• Concatenar esfuerzos

En cuanto a lo anterior se tendrían satisfechos a los trabajadores y mostrarían un mejor rendimiento en su labor de trabajo por lo tanto no habría atrasos en la producción y se cumplirían las metas propuestas esto llevaría al éxito de la empresa

ELEMENTOS

En la empresa se le debe dar un manejo eficaz y eficiente especialmente a recursos humanos para que los trabajadores realicen un mejor desempeño y así conseguir los objetivos propuestos para que se vean reflejados en los niveles de productividad de igual manera en la sociedad que la rodea. Estos dos conceptos

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