ESTRUCTURA DE LA EMPRESA

ESTRUCTURA DE LA EMPRESA.

INTRODUCCION:

Todas las empresas en el proceso de inicio,

la primera parte es definir todas aquellas

actividades para obtener un buen servicio;

la estructura de la empresa es donde se

definen las funciones, las

Responsabilidades y la autoridad.

RECURSOS HUMANOS

1-¿Qué funcionamiento cumple & cómo está organizada el área de RECURSOS HUMANOS en la empresa en la usted trabaja?

Seguro Social como altas y bajas

Contratos a personal (permisionarios)

2-¿Qué lugar ocupa RECURSOS HUMANOS en la estructura?

Gerente. Desarrollo Organizacional Gerente de Compensaciones y Beneficios Gerente de Administración de Personal Gerente de Salud, Seguridad y Medioambiente Gerente. RRHH Negocios Gerente de Relaciones Laborales

3-¿Qué denominación recibe el puesto del responsable de los Recursos Humanos & de quién depende?

Auxiliar administrativo y es el que depende del área de contabilidad.

4-¿Qué problemáticas piensa usted que son prioritarias en cuanto a la gestión de Recursos Humanos de ahora en adelante?

Capacitación del personal y contratación.

5-¿Usted cree que el rol de Recursos Humanos tiene alto impacto en los resultados del negocio? ¿Por qué?

Pues sí, puesto que es quien contrata y a la vez capacita su personal.

FINANZAS

Las personas responsables de ésta área se ocupan de la obtención y gestión de los recursos financieros que necesita la empresa en el desarrollo de su actividad, así como del estudio, selección y realización de inversiones.

1-¿Qué es una fuente financiera?

Son personas que se hacen cargo del líquido extra productivo, para correr gastos inesperados. Estos pueden ser los accionistas, proveedores.

2-¿Cuál es la diferencia entre los fondos propios y los ajenos?

Propios: son los que dispone la empresa por participación de los accionistas.

Ajenos: La empresa se encarga y pone para completar con el dinero externo.

3-¿Qué es la autofinanciación? Señala ventajas e inconvenientes.

Es la capacidad de una empresa para generar recursos económicos o incremento de su inversión o para el mantenimiento.

Ventajas:

• Autonomía y libertad.

• Obtención de recursos en pequeñas y medianas empresas.

• Aligera gastos de fondos ajenos.

• Aligera presión fiscal.

• Simplifica trámites administrativos.

Inconvenientes:

• Inversiones sin rentabilidad segura.

• Inflación de costos.

• Ocasiona inversiones no deseadas y despidos de personal

4-¿Qué es un empréstito? ¿En qué se diferencia de una emisión de acciones?)

Es un requerimiento de financiamiento a largo plazo o se podría decir que es un préstamo a un sólo cliente a largo plazo.

Y su diferencia es que un empréstito es el préstamo que se requiere a su capital; y la emisión es la venta o hipoteca de acciones para tener más capital.

5-¿Qué medios de financiamiento tienen las grandes empresas? ¿En qué se diferencia de las PYMES?

• Departamento del financiamiento estructurado y corporativo.

• Oportunidades para la mayoría

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