Ejemplo de Gestión del conocimiento

Gerencia del conocimiento

Objetivo General

Este curso introduce al estudiante a los tipos de conocimiento y los procesos de conocimiento existentes en las organizaciones; el impacto de la estructura y de la cultura organizacional sobre la distribución y explotación del conocimiento organizacional; la relación entre el conocimiento tácito y el conocimiento codificado; el desarrollo y contenido de las políticas de la gestión del conocimiento; las técnicas de información y los mapas de conocimiento; y los medios para adquirir y evaluar la inteligencia social y corporativa.

Gerencia del conocimiento

Objetivos Específicos

El curso es parte de las asignaturas de especialización del Ingeniero Informático introduciéndolo a un tópico de alta utilización en campos del saber dentro y fuera de la Ingeniería.

Al final del curso el alumno deberá ser capaz de:

Demostrar un entendimiento de la naturaleza del conocimiento como un recurso de la organización.

Identificar los diferentes tipos de conocimientos que se encuentran en una organización y aquellos aspectos de la estructura, política y cultura organizacional que aumenten el valor del conocimiento e innovación tecnológica de la organización.

Aplicar las tecnologías de la información a los problemas de la Gestión del Conocimiento en organizaciones

Gerencia del conocimiento

El conocimiento científico y tecnológico tenia que ser descubierto y desarrollado (1961 – 1969).

¿Cómo ellos manejaron extraordinarias cantidades de conocimiento que tenia que ser desarrollado para lograr esta tarea?

Gerencia del conocimiento

Conocimiento

1. Acción y efecto de conocer (entender, advertir, saber, percibir el objeto como distinto de todo lo que no es él.

2. Entendimiento, inteligencia, razón natural.

3. Conocido (persona con quien se tiene algún trato, pero no amistad).

4. Cada una de las facultades sensoriales del hombre en la medida en que están activas.

Ignorancia

1. Falta de ciencia, de letras y noticias, general o particular.

2. Desconocimiento de la ley, el cual a nadie excusa, porque rige la necesaria presunción o ficción de que, promulgada aquella, han de saberla todos.

Gerencia del conocimiento

Sociedad del Conocimiento

Gerencia del conocimiento

Los entornos de “Negocio” están cambiando constantemente

El ambiente competitivo no es mas “lineal o predecible”

Gerencia del conocimiento

Sobrevivir y ser exitoso depende enteramente de la habilidad de la organización de adaptarse a las dinámicas del ambiente de negocio.

Los cambios en las tecnologías de la información (IT) han generado brechas en el control y acceso a la información y conocimiento

Gerencia del conocimiento

¿Cómo aplicamos el conocimiento añadir valor al negocio y generar ventaja competitiva?

¿Cómo convertimos la información en conocimiento?

¿Cómo utilizamos la tecnología para convertir estos desafíos en oportunidades?

Gerencia del conocimiento

La gestión del conocimiento es la solución para dirigir las capacidades técnicas y de información de las empresas para crear conocimiento que lleve a estas a conseguir los objetivos y metas que se han establecido.

Gerencia del conocimiento

El capital intelectual y el conocimiento representan la verdadera riqueza de las organizaciones y su entorno.

Los “trabajadores del conocimiento” se encuentran en todas las organizaciones y estos son la columna vertebral de todo negocio exitoso.

¿Qué es gestión del conocimiento?

Knowledge Managemente (KM) es un nuevo y emergente modelo de negocio interdisciplinario que tiene al conocimiento dentro de un marco de trabajo en la organización como su objetivo.

Gerencia del conocimiento

KM se define como la aplicación selectiva del conocimiento de experiencias previas en toma de decisiones a actividades actuales y futuras que involucran un proceso de toma de decisiones con el propósito de mejorar la efectividad de la organización

Gerencia del conocimiento

La gestión del conocimiento involucra personas, tecnología y procesos

Gerencia del conocimiento

Toda definición de la gestión del conocimiento puede involucrar las siguientes partes:

Utilizar conocimiento de fuentes accesibles externas

Empotrar y almacenar conocimiento en los procesos de negocio, productos y servicios

Representar el conocimiento en bases de datos y documentos

Promover el crecimiento del conocimiento a través de incentivos y la cultura de la organización

Transferir y compartir conocimiento a través de la organización

La organización del conocimiento: crear , recopilar, organizar , mejorar , difundir , mantener

Formas de preservación del conocimiento: comunicación oral, información feedbakc.

Fuentes del cocimiento

Una organización del conocimiento genera información de distintas fuentes:

Conocimiento del cliente: sus necesidades, a quien contactar, la capacidad de compra del cliente, etc.

Conocimiento del producto: los productos en el mercado, quien esta comprando que, a que precios se están vendiendo, como el dinero

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