El campo del desarrollo organizacional

El campo del desarrollo organizacional

El CAMPO del Desarrollo Organizacional trata sobre el desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una organización con un fin en común, se maneja para alcanzar la eficiencia organizacional y lo consideran como una condición necesaria para el mundo actual.

Implica contemplar los factores que influyen en el rendimiento efectivo de los colaboradores de una organización.

El Desarrollo Organizacional, se encarga del estudio y la aplicación de los conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones.

Se da énfasis al capital humano dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando una meta desde la institucionalidad. Además es una herramienta que por medio del análisis interno permite obtener información para guiar o adoptar una estrategia o camino rumbo a un cambio. A través de éste, se logra la eficiencia de todos los elementos que la constituyen y así lograr el éxito planteado.

Para poder comprender el DO tendremos que considerar al comportamiento laboral tal y como se presenta dentro de las empresas.

Comportamiento Organizacional

Ciencia de la conducta aplicada y por lo mismo se construye a partir de las operaciones hechas por varias disciplinas como:

 Psicología

 Sociología

 Ciencias políticas

 Antropología

La importancia del estudio del Desarrollo Organizacional dentro del Comportamiento radica en éste constituye la personalidad de una organización, la forma en que sus integrantes logran identificarse ante la sociedad.

El Comportamiento Organizacional condiciona las conductas de los colaboradores dentro de las empresas. Son lineamientos que se esperan que los individuos cumplan y apliquen en el manejo de sus actividades

D O

C O

Una característica del campo del Desarrollo Organizacional es lograr un cambio planeado y significativo dentro de las empresas, alineando las necesidades, exigencias o demandas de la misma.

Definiciones del desarrollo organizacional

Organización:

Es la coordinación de diferentes actividades de contribuyentes individuales, con la finalidad de efectuar intercambios planeados con el ambiente.

Son los colaboradores los que contribuyen a la organización por lo que son una pieza fundamental dentro de la misma.

Cultura Organizacional:

La única forma de realizar cambio dentro de la organización es cambiando la cultura que hay dentro de ella.

La cultura organizacional expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y de relación de características, cultura y valores.

Cambio Organizacional:

Es la capacidad de desarrollo o evolución que tiene la organización para cambiar en un ambiente dinámico y exigente.

Existen transformaciones científicas, tecnológicas, cambio de valores y sociedades que haces necesario un cambio de este tipo.

Conceptos:

Beckhard:

“El desarrollo organizacional es un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, a través de intervenciones planeadas en los procesos organizacionales usando conocimientos de la ciencia del comportamiento.”

Bennis (1969):

“Es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educacional con la finalidad de cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, de modo que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, nuevos mercados y nuevos desafíos, y al aturdidor ritmo de los propios cambios.”

Blake y Mouton (1969):

“Plan con conceptos, estrategias, tácticas y técnicas para sacar una corporación de una situación que constituye una excelencia.”

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