El derecho laboral salvadoreño

EL DERECHO LABORAL SALVADOREÑO GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL CONCEPTOS Y PRINCIPIOS FUENTES DEL DERECHO LABORAL SALVADOREÑO Cuarta etapa: Desde la unificación de Alemania hasta la I guerra mundial.

Quinta etapa: En Alemania al concluir la I guerra mundial y firmarse la paz

Sexta etapa: Entre las dos guerras mundiales (1919-1939)

Séptima etapa: Desde el final de la II guerra mundial (1945) a la actualidad Etapas históricas de la evolución del derecho laboral Primera etapa: Comprende desde la revolución Francesa (1789) hasta la revolución industrial en Inglaterra.

Segunda etapa: (Revoluciones Europeas) . La revolución industrial, fue una expresión para designar el periodo de la historia económica de Inglaterra entre 1760 y 1830

Tercera etapa: Aporte de la legislación prusiana en materia laboral Etapas históricas de la evolución del derecho laboral El origen del derecho laboral se remonta históricamente al periodo de la decadencia del Impero Romano. En Roma las disposiciones y reglas que regían las relaciones laborales estaban inmersas en el jus civile o derecho civil, por lo tanto no hubo un jus laboris como tal Antecedentes historicos del derecho Laboral. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL A continuación el Art.38 Cn consigna ordinales que los legisladores llaman “derechos” pero que se fundamentan como dicen, en principios generales, pero al ser aplicables específicamente a El Salvador son por tanto, principios básicos del derecho laboral salvadoreño: Principios Básicos del derecho laboral salvadoreño Los principios básicos del derecho laboral salvadoreño se encuentran expresados en el Art.38 Cn. El trabajo estará regulado por un código que tendrá por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones. Estará fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, e incluirá especialmente los derechos siguientes: Principios Básicos del derecho laboral salvadoreño Principio de Protección

Principio de irrenunciabilidad

Principio de continuidad Principios Básicos del derecho laboral Es un “derecho de clases”, porque nació y se desarrollo para tutelar los derechos de los trabajadores o empleados, históricamente subordinados a condiciones inhumanas por sus patronos o empleadores.

Es un “derecho social”, de carácter universal. Así lo establece el Art.37 Cn. “El trabajo es una función social, goza de la protección del Estado y no se considera articulo de comercio”. Características del derecho Laboral. Es un “derecho nuevo”, con relación al derecho común.

Es un “derecho realista”, porque responde a los cambios que operan en la realidad de la vida diaria y próxima siempre a los problemas sociales.

Es un “derecho autónomo”, porque tiene teorías, conceptos y principios propios de su esfera y actividad.

Es un “derecho evolutivo”, porque cambia constantemente y se adapta a los problemas sociales y económicos que se suscitan en el ámbito laboral nacional. Características del derecho Laboral. “El derecho laboral es le conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre los trabajadores y empresarios

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