El ensayo académico expone algunos aspectos sobre la legislación laboral, como parte de los estudios de la asignatura Derecho Global y Relaciones Laborales

Resumen

El ensayo académico expone algunos aspectos sobre la legislación laboral, como parte de los estudios de la asignatura Derecho Global y Relaciones Laborales, de la Maestría en Ciencias Gerenciales. La legislación laboral es necesaria para el buen desempeño individual y colectivo de la empresa. La empresa como sistema socio técnico abierto requiere del ordenamiento laboral para insertarse exitosamente en la sociedad. La empresa es generadora de empleos y ennoblece al trabajador con buenas prácticas laborales. Gobiernos, empresas, organizaciones de trabajadores y empleados trabajan por el bienestar social, económico y financiero del país.

Tabla de Contenido

Resumen                2

Tabla de contenido                3

Código de Conducta Ética Empresarial                                                             4

Introducción y Propósito                                                                              4

Principios Éticos Generales                                                                               5

Conflicto de Intereses                                                                                       5

Confidencialidad, protección y uso adecuado de los activos de la empresa                               6

Cumplimiento de las leyes                                                                               7

Prácticas comerciales adecuadas                                                                       8

Colaboración a Campañas Políticas                                                                       9

Cumplimiento del código                                                                               9

Conclusiones                                                                                             11

Referencias                                                                                                 12

La Empresa Global y sus Leyes Laborales

Las empresas multinacionales juegan un papel importante en el desarrollo del comercio internacional y en el desarrollo económico mundial.  A nivel mundial se cuenta con más de 50.000 empresas multinacionales que ofrecen plazas de trabajo a más de 200 millones de empleados alrededor del mundo.  Las prácticas adecuadas de estas empresas en lo referente a las relaciones con sus empleados aseguran el desarrollo normal de las actividades comerciales y el crecimiento económico de estas.  Como lo menciona Reina (2011), en lo referente al ambiente laboral en las multinacionales, este se beneficiara de las políticas adecuadas para mantener y mejorar los beneficios de sus empleados.

Es de mucha importancia el asegurar las buenas relaciones entre las multinacionales y sus empleados en cualquier lugar donde se encuentren realizando sus trabajos.  Esto le permitirá al empleado desarrollar sus tareas de manera eficaz y eficiente, en beneficio de su empresa y de la sociedad a la que se encuentra ofreciendo sus servicios.  Para que esto suceda, las regulaciones laborales deben ser justas y alineadas con las estrategias de la empresa y las regulaciones de los países donde se desenvuelven.  Arce, Cuadrado y Tejedo (2011), indican que las leyes laborales a nivel internacional deben ayudar a las empresas multinacionales y sus empleados a desarrollar sus actividades en un ambiente óptimo para lograr las metas trazadas.

Las empresas globales deben cultivar las relaciones con sus empleados ofreciéndoles estabilidad y desarrollo profesional, creando un ambiente en el que el empleado se sienta comprometido con los resultados a obtenerse.  El empleado debe participar activamente en la toma de decisiones, tomando en cuenta sus opiniones en los campos donde cuenta con mayor experiencia profesional.  Las multinacionales deben invertir en programas de entrenamiento para sus empleados, ofreciéndoles la oportunidad de crecer en su vida profesional. Como lo señalan Durán-Herrera y Bajo-Davó (2013), las multinacionales deben enfocar sus esfuerzos no solamente en la expansión de sus mercados sino también en el desarrollo profesional de su fuerza laboral.

Salarios Justos.

Las empresas a nivel internacional están en la obligación de cumplir con el pago de un salario justo a sus empleados en su totalidad y de forma regular.  Este salario debe garantizar que el empleado pueda acceder a los estándares mínimos de vida, respetándose las regulaciones de los salarios mínimos de cada país además de lo acordado mediante el contrato de trabajo.  La cantidad que recibe el empleado debe estar entre los parámetros de empresas similares en los mercados internacionales de la misma industria.  Debe ofrecer al empleado una composición balanceada del salario básico ofrecido por la multinacional, las bonificaciones y todos los beneficios adicionales.  Expone Sayago (2015), que las remuneraciones salariales deben acogerse a las regulaciones y leyes de cada país donde las empresas trabajan, sin dejar a un lado lo acordado en los contratos de trabajo.

Los salarios justos deben ofrecerse de acuerdo a las habilidades, conocimientos, destrezas, experiencias y niveles de educación de cada empleado, contando con mecanismos adecuados para determinar las cantidades idóneas dependiendo del puesto de trabajo.  Los empleados están en el derecho de conocer la información acerca de sus remuneraciones a recibir, el tiempo del trabajo a realizarse y las condiciones ambientales en las que se desarrollaran sus actividades.  En las multinacionales es de mucha importancia contar con un sistema salarial que esté basado en el trabajo realizado por sus empleados, que no se preste para la discriminación salarial, sin generar diferencias al interior de la organización.  Como lo indica Sayago (2015), los salarios dentro de la empresa deben ser equitativos al tipo de trabajo realizado por cada empleado.

Los salarios deben ajustarse al cambio en el incremento del costo de vida y ofrecer a sus empleados las alzas correspondientes sin que estos lo exijan.  Deben ser aumentados de acuerdo al incremento de las ventas y las ganancias de la multinacional fomentando el óptimo desempeño y la conquista del éxito empresarial a nivel internacional.  El salario justo debe estar relacionado directamente con el tipo de trabajo a realizarse, la tecnología a utilizarse, las habilidades requeridas y la cantidad de fuerza laboral necesaria para poder cumplir las tareas de manera óptima.  Sayago (2015), recomienda que los salarios justos deben ajustarse constantemente de acuerdo a los cambios que se producen en el entorno donde se desarrollan las actividades laborales.

Formación y Capacitación de los empleados.

Las empresas multinacionales que cuentan con empleados con altos niveles de capacitación pueden desarrollar sus actividades ahorrando recursos no solamente en el área económica, sino también al poder obtener productos y servicios de alta calidad ya que son supervisados por profesionales de mayor conocimiento, responsabilidad y compromiso con la empresa.  Estas empresas deben invertir en el desarrollo y capacitación de su fuerza laboral, dándoles la oportunidad para aumentar sus destrezas y habilidades, ya que por lo general es más costoso contratar y entrenar personal nuevo que mejorar y desarrollar las habilidades de los empleados existentes.  Como lo señalan Dolan, Schuler, Jackson y Cabrera (2007), las inversiones que la empresa realiza para capacitar a su fuerza laboral mejoran las destrezas de sus empleados y crean valor agregado a sus procesos.

La productividad de la organización aumenta al desarrollar las habilidades de su fuerza laboral volviéndola más rentable.  Las personas por lo general buscan nuevos desafíos en sus puestos de trabajo estimulando y desarrollando sus capacidades, para lo que la empresa debe contar con los programas adecuados de capacitación y desarrollo.  Para lograr estos objetivos se recomienda detectar las necesidades de capacitación en cada área, promover la inversión en la capacitación, impulsar la capacitación orientada a la toma de decisiones, identificar los beneficios de esta y su relación con la motivación del empleado.  Gómez, Orduña y Tello (2014), resaltan la importancia del desarrollo da las capacidades de los empleados dentro de la organización al beneficio de esta y de la carrera profesional del individuo.

Estabilidad Laboral.

La estabilidad laboral asegura la permanencia del empleado en su puesto de trabajo, sin permitir su despido repentino por voluntad autoritaria o arbitrara del empleador, sin que exista una causa justa para su separación de la empresa.  La estabilidad laboral representa un derecho de todo trabajador para permanecer en su trabajo siempre y cuando no incurra en cualquiera de las regulaciones establecidas por la legislatura, además de representar una obligación para el empleador mantener al trabajador en su puesto si este no ha violado ninguna de las estipulaciones.  

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