El presente proyecto final de la materia, hecho sobre Grupo Modelo Zacatecas
Enviado por almitha311o • 23 de Julio de 2017 • Ensayos • 1.701 Palabras (7 Páginas) • 261 Visitas
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Introducción
El presente proyecto final de la materia, hecho sobre Grupo Modelo Zacatecas, que es una gran empresa consolidada que tiene más de 100 años en nuestro país, realizamos una visita a esta empresa para poder observar su funcionamiento, las partes por las que está integrada, cuál es su forma de trabajar, como funciona su sistema y la relación entre sus trabajadores con los directivos, administrativos, etc. También para ver en qué beneficia a nuestra sociedad zacatecana.
En los cuales pudimos encontrar sus fortalezas, debilidades, en el cual realizamos un análisis FODA, en el cual nos basamos para realizar este trabajo, encontramos algunos problemas que la empresa cervecera de Grupo Modelo ha ocasionado a la ciudadanía zacatecanas, como por ejemplo: que la cervecera está acabando con el agua que hay en el estado, y resolvimos o dimos algunas opciones para poder resolver dicho problema entre otras cosas.
Resolvimos algunos otros problemas, ya que Grupo Modelo ha tenido algunos problemas administrativos y se han despedido a varios trabajadores, no sólo en la cervecera del estado de Zacatecas, si no que a nivel nacional, es por ello que ha traído algunos problemas a la empresa, así como la pérdida de varios tráiler de cerveza que no llegan a su destino y se da el desabasto en algunas localidades del estado y del país, ya que grupo modelo distribuye cerveza a varios estados del país.
Método Oxford
Planteamiento del problema:
Los empleados del grupo modelo representan un problema interno para la empresa debido a que si ellos paran la producción la empresa no produce y se han tenido varios problemas con los sindicatos de los trabajadores, lo cual podría significar la pérdida de alguno de sus trabajadores y esto podría afectar directamente a la empresa, ya que son la base primordial por la que funciona la empresa, al igual que los administrativos, deberían de ponerse de acuerdo con los trabajadores para lograr un punto medio de las demandas de los trabajadores para hacer un lugar más armonioso y un lugar más placentero de trabajo y tener a sus trabajadores contentos y de ésta manera tendría una mejor producción.
- Descripción de la problemática
En la empresa grupo modelo se ha detenido la producción de cerveza por el motivo de la reducción del reparto de utilidades ya que el sindicato no quiso llegar a ningún acuerdo con los trabajadores porque pedían su destitución ya que ellos aseguran que no ve por los beneficios de sus trabajadores, el líder prefirió mandar a un integrante del departamento de Recursos Humanos para que llegara a algún acuerdo con los trabajadores pero estos se negaron.
- Formulación de problemas
1. Los sindicatos son un obstáculo porque la está perjudicando con las exigencias que pide para una producción escaza.
2. La contratación de empleados a otras empresas hace que sus ingresos se vean perdidos pues pagan a empresas externas en lugar de pagar a sus trabajadores internos.
3. Los empleados carecen de aspiraciones personales.
4. El entorno es muy cómodo para los empleados y esto está mal porque ello se estancan en su zona de confort.
Matriz de problemas | |||
Problemas | Relación de entrada | Relación de salida | Orden jerárquico |
Los sindicatos son un obstáculo porque está perjudicando el funcionamiento de la empresa con las exigencias que pide para una producción escaza. | Los trabajadores son debilidades al crear sindicatos para poder tener prestaciones y tener un trabajo asegurado. Pero qué pasa cuando los trabajadores tienen motivación pero no hacen lo posible por crecer. | Problema principal | |
El entorno es muy cómodo para los empleados y esto está mal porque ellos se estancan en su zona de confort. | Los sindicatos facilitan el trabajo a los empleados. | Los empleados no tienen aspiraciones personales. | Problema secundario 1 |
Los empleados carecen de aspiraciones personales. | Gracias a los sindicatos los trabajadores tienen comodidad en sus áreas de desarrollo pues ellos tienen mucho en poco trabajo. | Los empleados tienen un entorno cómodo para crecer pero no lo hacen. | Problema secundario 2 |
La contratación de empleados a otras empresas hace que sus ingresos se vean perdidos pues pagan a empresas externas en lugar de pagar a sus trabajadores internos. | La empresa para no tener que estar sindicalizando a los empleados contrata empresas para que le trabajen y así no tener que dar tantas prestaciones pues los empleados piden mucho para lo poco que dan. | Este punto es el que toman las empresas para no generar antigüedad en la empresa y no dar prestaciones. | Problema secundario 3 |
Objetivos | |
Problema principal Los sindicatos son un obstáculo porque está perjudicando el funcionamiento de la empresa con las exigencias que pide para una producción escaza. | Objetivo principal La solución correcta es que la empresa tenga un acuerdo con los sindicatos de cómo manejar la producción y no dejar caer la producción. Dándoles motivaciones a cambio de una buena producción. Así gana la empresa y el empleado. |
Problema secundario 1 El entorno es muy cómodo para los empleados y esto está mal porque ellos se estancan en su zona de confort. | Objetivo secundario 1 La empresa grupo modelo tiene que motivar más a sus empleados, para que ellos se esfuercen un poquito más. Así los empleados trataran de hacer las cosas mejor para alcanzar un puesto más alto y que vean que esta motivación se les reflejara más en su pago. Esto a la empresa la beneficiara mucho porque la producción de sus productos será más eficiente. |
Problema secundario 2 Los empleados carecen de aspiraciones personales. | Objetivo secundario 2 Aquí la empresa tiene que poner de su parte ya que un aspecto muy importante es la MOTIVACIÓN ya que con ella los trabajadores tendrán más aspiraciones a llegar a un puesto más alto y esto se verá reflejado en la empresa. |
Problema secundario 3 La contratación de empleados a otras empresas hace que sus ingresos se vean perdidos pues pagan a empresas externas en lugar de pagar a sus trabajadores internos. | Objetivo secundario 3 La empresa tiene que dejar este tipo de aspectos porque afecta mucho tanto como al empleado como a la empresa es mejor subir un poco al salario al empleado que pagarle a una empresa externa. La empresa si deja de pagar a empresas externas va tener una mejor producción y una mejor ganancia. |
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