Ensayo John Maxwell

La Ley de Tope

En realidad esta ley para ser específicos nos habla que el nivel de tope en el liderazgo llega hasta donde nosotros queramos llegar como bien leíamos en la anécdota de los hermanos MacDonals estos tenían un futuro prometedor en la industria de manera que solo tenía que seguir tan bien como Iván pero estos no quisieron o no se dieron cuenta que podían llegar muy lejos sino que se limitaron al alcanzar el éxito o la meta que tenían sin proponerse llegar más allá de ella debido a que su nivel de liderazgo considero que era muy débil es decir de un promedio de 10 estos estarían en un 6 o 7 sin dejan a un lado el buen éxito que tenía pero si tomamos como referencia que los resultados no pueden sobrepasar el nivel de liderazgo estos obtendrían entre 5 0 6 en resultados que reflejaban algo considerable pero que pudiese ser más si tan solo hubiesen tenido un nivel más alto de liderazgo entre uno de las tantos errores que por falta de liderazgo limitar a los hermanos fue en el momento surgió como franquicia McDonals se limitaron de igual manera a aceptar que este se vendiera como tal.

Pero dentro de esta mima situación surge un ejemplo de liderazgo para ellos esta persona era alguien que de igual manera con esfuerzo construyo su patrimonio con muchas limitaciones y esfuerzos pero tenía algo que no tenían los demás, el Liderazgo en un nivel alto esto provoco que este pudiera percibir el éxito que podía tener esta empresa con un poco más de liderazgo el cual le inyecto para que al final obtuviera unos resultados excelentes y llevara a otro nivel a MacDonals.

La Ley de la Influencia

Cuando hablamos de influencia razonamos inmediatamente a la capacidad de una persona en atraer a las demás voluntariamente y más aún cuando lo relacionamos con el liderazgo siendo la capacidad de influir positivamente en los demás para metas específicas y en común. Un ejemplo es la princesa Diana como logro influir en los demás siendo una plebeya sin ningún título noble podríamos decir que tipo de influencia podía ejercer ella y si lo hacía seria por poder no porque en verdad era una capacidad propia de ella y para sorpresa de muchos en el momento en que ella se divorció perdió tal título y todos pensamos que el nivel de influencia lo perdería también esto no fue asi tanto fue su manera de influir en los demás que adquiero con el tiempo más y más atención de los damas e incluso después de su muerte su legado de líder se sigue comentando porque porque esta supo como influir como llegar al corazón de la gente asi mismo un líder en una empresa debe saber como influir sobre su personal para que este lo siga voluntariamente y su liderazgo sea efectivo.

La Ley del Proceso

Existen procesos para todo si bien sabemos los aplicamos desde que nacemos hasta que morimos, es decir al momento en que nace un bebe este no sabe como: hablar, caminar etc.. Pero a medida pasa el tiempo sus padres le enseñan… Así mismo es el proceso del Liderazgo, no todos Poseemos un Liderazgo nato y aun asi esas personas no lo saben todo, de manera que al preguntarnos Si los lideres Nacen? La respuesta seria No, esto se hacen dia a dia aprendiendo cosas nuevas acumulando conocimiento como en el caso de la Señora Anee esta cada que obtenía ganancia las ingresaba a sus acciones y asi las hacia crecer asi mismo es como las personas cuando en verdad quieren ser líderes adquieren conocimientos y asi mismo van contribuyendo a el mayor conocimiento y mayor experiencia que con el tiempo se convierte en una fortuna de conocimiento en cuanto al liderazgo y asi en cuanto se nos presente una situación y tengamos que ejercer liderazgo ya sabremos que hacer, y es asi como tendremos éxito siendo líderes .

La Ley de Navegación

Asi como el ejemplo que nos da la ley de navegación sobre la comparación que hace entre un Navegante y otro, asi mismo podemos aplicarla al Liderazgo Que pasa cuando un líder no establece los objetivos “La ruta de navegación” el proceso del objetivo “El viaje” Se torna difícil ya que como líder esta en la obligación de facilitar a su tripulación la manera de llegar al objetivo.

De esta misma manera el líder de una empresa debe establecer cual es la meta de esta y que es lo que tiene que hacer para alcanzarla que métodos utilizara, luego selecciona el personal para hacerle saber cual es su objetivo estableciendo cuales es la ruta para llegar al el y evitar desviaciones o problemas en el camino. Si acaso el líder tomara una mala decisión en la ruta de su objetivo arrastrara consigo a la empresa y sus miembros es por eso que lo Lideres deben antes que todo visualizar la ruta de viaje.

La Ley de E.F Hutton

Cuando en grupo de personas hay una en especial a la cual todos escuchan y siguen se sabe que esta es el líder ¿Cómo lo identificamos? Pues es algo muy fácil como primer punto el líder no se jacta de tal virtud no siempre el que más habla es líder sino que este asume su puesto cuando la situación lo amerita y como se da un ejemplo en la ley “Una mujer no es una Dama si esta lo dice” es decir el líder no tiene que decir soy el líder para que los demás lo sigan es así cuando podemos saber si es un verdadero líder la impresión que causa en los demás que estos voluntariamente contribuyan con él que esta personas en verdad lo escuchen.

De manera no que siempre somos los líderes en toda situación pueda que lo fuimos en nuestro antiguo trabajo y al llegar a otro nos topemos con que en ese lugar no somos más los lideres pueda que existen 2 variables o en el trabajo anterior éramos lideres por posición es decir que las demás hacían lo que decía por obligación por ser simplemente subordinados o es así que simplemente caemos a la realidad que nunca fuimos líderes y esa persona en la nueva empresa si posee todos los rasgos de liderazgo y que los demás lo escuchan y voluntariamente hacen lo que pide si esto es así lo ideal es no darse por vencido y decir si alguien más es el líder ya no puedo serlo más… En lugar de esto debemos ser inteligentes y aprender de la misma situación ya que como lo menciona la otra ley el liderazgo se obtiene en procesos día a día aprendemos más y no nacemos con las capacidades sino que debemos desarrollarlas y que mejor que apoyarse de otro líder que si es escuchado para en futuro serlo también.

La Ley del Terreno Firme

Esta Ley nos habla de saber en que terreno estamos parados y cuanto hemos acaparado en credibilidad ante los demás y que este no se nos mueva ni perdamos todo lo que hemos logrado influir en los demás. ¿Cómo así? Que podemos estar un día muy bien y todo ha marchado por excelente rumbo y que por una mala decisión bajo presión no hagamos las cosas bien es allí cuando todo el terreno que hemos ganado en credibilidad se va disminuyendo y como consecuencia trae inseguridades en los seguidores si en verdad somos un buen líder y si estamos tomando las mejores decisiones, las personas saben que nos podemos equivocar dejan pasar uno que otro error siempre y cuando sean conscientes del carácter del líder que pocas veces se ha equivocado y si fue así fueron por causas inevitables pero si al contrario de esto las personas observación un carácter débil el líder y vieron errores tras errores como consecuencia de falta de carácter de manera inevitable pierde credibilidad.

La Ley del Respeto

Muchas veces no todos somos fuertes en el aspecto de liderazgo y es por eso que escogemos como líderes a personas más fuertes que nosotros en cuanto a carácter y visión, cuando nos referimos a líderes fuertes en una empresa son los tenaces los que toman decisiones atrevidas que al final traen grandes beneficios y de igual manera se preocupan por el bienestar de las personas de su empresa alentándolos a ser mejores es así como estos líderes ganan respeto ante los demás con resultado de las hazañas en los negocios y en la manera de liderar que les permite ser tomadas como ejemplo de liderazgo para muchos.

¿Qué es lo que provocan estos líderes en las personas?, un claro ejemplo es cuando una empresa se retira un gran líder por x motivo muchas vece atrae consigo a los demás a donde este vaya por el respeto que se ganó o si este decide jubilarse obtiene aún más respeto y pasa a formar parte de un legado como habla en otra ley.

La ley de la Intuición

Los mejores líderes son los que ven posibilidades de éxito donde los demás no las ven a manera que estos evaluando todos los pro y en contra que se pueden dar en la organización y a cada uno de estos crean las posibles soluciones así como planes de contingencia apoyados con el conocimiento y experiencia que tenga el líder y porque decimos basado en la experiencia es porque con conocimiento previo alguno el líder ante una situación complicada ya sabe que es lo que debe hacer y como hacerlo, y es por eso que no descartan nada y ven todo situación más allá de lo que se les presenta. Por ejemplo si asociamos el caso de la ley de tope de los hermanos McDonald’s en socio que si poseía liderazgo también pose la ley de la intuición ya que este vio más allá del éxito presente del negocio y los llevo más allá de las metas establecidas por los hermanos porque sabía el potencial que tenía la empresa solo fue cuestión que este observara y ya sabía que tenía que hacer es por eso que al poco tiempo tuvo un éxito inimaginable porque en primer lugar tenía el liderazgo y no se limitó al presente sino que percibió el gran potencial del negocio.

La Ley del Magnetismo

Esta el ley es donde podemos aplicar un refrán muy conocido que dice “Dime con quién

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