Ensayo Sobre Recursos Humanos

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa. El recurso humano es la base fundamental de una empresa ya que es una herramienta importante el éxito y el crecimiento de una empresa por medio de esta se puede elegir al personal eficaz e idóneo para la conservación del esfuerzo, es por esto que una buena administración de los recursos humanos debe basarse y encargarse que los empleados tengan un buen sentido de pertenencia hacia la los proceso de la empresa para poder encaminar todos los esfuerzos hacia la visión

Por esto los objetivos principales de la administración se enfocan en motivar, capacitar e incentivar para conseguir los objetivos de la organización, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar la eficiencia y la eficacia.

Estos objetivos se pueden clasificar en cuatro grupos

* Objetivos Corporativos: Apoyando los directivos de la organización para lograr sus objetivos.

* Objetivos funcionales: Manteniendo la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización para no desperdiciar muchos diferentes recursos.

* Objetivos Sociales: Estando al tanto de las necesidades de la sociedad en general vigilando los recursos que se utilicen para este fin.

* Objetivos Personales: Apoyando a los miembros de la organización a alcanzar sus metas personales así estos se sentirán satisfechos y su rendimiento aumentara reflejado en una producción de buena calidad y un empoderamiento de su puesto de trabajo.

Para el logro de los objetivos de toda organización se debe siempre contar con buenos recursos

1. Recursos Materiales:

Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios, tales como:

a. Instalaciones: edificios, maquinaria, equipo, oficinas, terrenos, instrumentos, herramientas.

b. Materia prima: materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados.

2. Recursos Técnicos:

Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos, Pueden ser:

a. Sistemas de producción, de ventas, de finanzas, administrativos, etc.

b. Fórmulas, patentes, marcas, etc.

3. Recursos Humanos:

Estos recursos mencionados son importantes para las compañías ya que se puede desarrollar y lograr en crecimiento de esta, la cual debe contar con buenas edificaciones, materia prima para poder conseguir y lograr la más alta producción en el negocio a que se quiera dedicar.

Así mismo sus principales actividades se concentran en Planear, Desarrollar, Coordinar y Controlar, las cuales son las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que le permite a las personas que colaboran con ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Por esta razón cuando se habla de administración de recursos humanos, se habla de la clase y la calidad de vida que la organización y sus miembros llevaran y la clase de miembros que la organización pretende modelar.

Finalmente, como puede apreciarse en todo lo anterior, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si

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