Ensayo de la Paradoja de James C. Hunter

Ensayo de la Paradoja de James C. Hunter[pic 1]

El ensayo que se presenta a continuación constituye un relato que muestra a través de la historia de John la verdadera esencia del liderazgo, que si bien está encaminado al ámbito empresarial, sus enseñanzas son aplicables a cualquier espacio de la vida del individuo moderno. John, es un hombre que parecía tener una vida muy exitosa, pero cada vez estaba sintiendo más presión de todas las organizaciones de las cuales formaba parte porque no estaba satisfaciendo adecuadamente las necesidades que sus integrantes tenían. Con el trascurso de la historia se van manifestando las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos. El liderazgo ha cobrado peso y valor en los últimos tiempos por encontrarnos en un mundo globalizado y competitivo, que demanda del hombre y la mujer de esta era, una nueva concepción e interpretación de su verdadera esencia.

Con este libro aclaré conceptos de palabras conocidas que en la cotidianidad son muy utilizadas pero que tienen mucha influencia sobre un líder.

“Solo hay dos cosas que tienes que hacer en esta vida, tienes que morir y tienes que tomar decisiones” Basándome en la expresión anterior y como futura administradora de empresa tengo que estar siempre tomando de decisiones; por ello me es imprescindible  mejorar mi liderazgo, empezando con algo tan básico y sencillo, aprender a escuchar al prójimo, si yo no escucho lo que me dicen no los estoy valorando, ni les estoy dando la el respeto que se merece, ¿si no escucho a las personas que están a mí alrededor como sabré que está sucediendo en la empresa? Y estaría dejando a un lado unas de las capacidades más importantes que tiene un buen líder.

Cambié mi visión acerca del liderazgo en diferentes puntos; uno de ellos es: la Voluntad, considero que es uno de los tantos pasos en los cuales hay que reforzar, es proponerme metas, es ponerle la mayor energía a lo que hago y querer satisfacer las necesidades de las personas a las cuales estoy influyendo y en las cuales quiero tener autoridad. Otro concepto que no tenía tan claro  es la Autoridad: “que se refiere como el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tú quieres debido a tu influencia personal” Pág. 39; aspecto en la que tengo que trabajar pues se funda en el servicio y en la voluntad, yo como líder debo mejorar mi capacidad de influir a las personas para que ellas trabajen en pro del bien común. Saber Escuchar es uno de los comportamientos que el líder debe adquirir, no aferrarnos a viejos paradigmas pues nos estancarnos y podemos tener las mejores intenciones pero de nada sirven si no se ejercen las acciones apropiadas. Los grandes líderes tienen grandes maestros. La voluntad consiste en las elecciones que hacemos para que nuestros actos estén en concordancia con nuestras intenciones. La Humildad, que es la capacidad de ser yo mismas ante las personas y no jactarme por lo que yo tengo o lo que soy en otras palabras ser auténtico y sin pretensiones ni arrogancia. El Respeto es un punto significativo ya que todas las personas sin discrimar merecen ser tratados como si fueran importantes. El respeto no se funda en la imposición y el miedo por el contrario, se funda en la integridad del sujeto, en su sinceridad y la empatía con los demás, teniendo en cuenta que no cambiamos a nadie, debemos cambiar primero nosotros mismos. Yo como líder tengo que ser más Generosa al poner  como prioridad las necesidades de las personas que influyo pero sin sacrificar las mías. Compromiso, una joya del buen líder, por ello quiero hacer énfasis en que el compromiso implica soportar los resultados ya sean positivos o negativos, es decir atenernos a nuestras elecciones. Generalmente la gente está dispuesta a implicarse, no a comprometerse. El líder comprometido procura un desarrollo personal integral y una mejora continua, lo cual requiere un compromiso de hacer ese esfuerzo continuamente, para llegar ser el mejor líder que sea capaz de ser. Debo ser coherente con mis decisiones y acciones.  Es substancial no confundir la autoridad con el poder y el respeto con el miedo, ya que esto suele conducir a unas relaciones tensas entre jefes y subordinados, causando verdaderos problemas en el centro de trabajo. Aprendí que un verdadero liderazgo no se vale del poder si no de autoridad (el mejor líder que ha existido Jesús). También hay que tener claro que el líder que solo tiene poder está llamado al fracaso ya que las relaciones se van agrietando, este se forzará y no va a preferir hacer determinada orden. Si no hay que tener autoridad que es el arte de conseguir que las personas hagan voluntariamente sin sentirse presionados.  Aprendí que las necesidades son físicas o psicológicas para el bienestar de un ser humano, mientras que los deseos son momentáneos simplemente para satisfacer un apetito que no se fija las consecuencias. También es muy importante el paradigma que son los patrones o normas a seguir psicológicamente, los organigramas que se hacen en las empresas, por lo general dejan a un lado al cliente en la parte más baja del escalón de una empresa, siendo que sin el cliente las empresas no subsisten. Cuando normalmente, una empresa se va a la quiebra una de las posibles causas es el no tener buen trato al cliente haciendo que el cliente nunca quiera regresar. Todo esto se debe a que normalmente los directivos al aplicar el poder de manera directa sobre sus empleados, estos tiendan a estar mal humorado haciendo que se trate de manera incorrecta al cliente.

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