Ensayo del libro La caja “The Arbinger Institute”.

[pic 1]

Universidad Tecnológica de Honduras

Asignatura: Estrategias  Fiscales.

Tema: Ensayo del libro La caja “The Arbinger Institute”.

Catedrático: Abogada Fátima Rivera.

Alumno: Cristian Samir Maradiaga Sabillon.

No. Cuenta: 201030610013

ENSAYO

La enseñanza que nos brinda este libro en realidad es de mucha importancia y ayuda para nuestras vidas diarias tanto profesionalmente como en nuestros hogares.[pic 2]

Esto debido a que existimos muchas personas que tal vez no nos damos cuenta que estamos en efecto en una caja que es un engaño para nosotros mismos y con ello nos llevamos de encuentro a muchas personas incluyendo nuestra familia, nuestros compañeros de trabajo, nuestros jefes, nuestros vecinos etc.

Este libro trata de una persona llamado Tom  el cual después de diez largos años de observar e intentar ingresar a la compañía llamada Zargum Company y luego de ocho de haber realizado ocho entrevistas después de dos meses de ingresado a la compañía tuvo o tendría su primera reunión con la mano derecha de la presidenta de esta empresa el señor Bud Jefferson.

Podríamos mencionar que en el libro nos muestra cómo podemos llegar a ser líderes sin vivir nuestra vida como un autoengaño sin que los demás crean que somos soberbios o engreídos, es decir que no nos encontremos como si estuviéramos encerrados en una caja y que piensen que nos damos cuenta de nada.

Lo bueno del libro es que así como nos muestra que podemos estar viviendo circunstancias en las que nos encontramos encerrados en la caja, nos muestra las soluciones para poder enfrentarlo por medio de esta magnífica historia.

En este caso la caja según lo que explica el autor no es más que un autoengaño, en el cual solemos caer y destruir nuestro rendimiento y el de los compañeros de trabajo en la empresa.

Este  libro al parecer se divide en tres partes fundamentales: la primera parte está relacionada con todo lo que tiene que ver con el autoengaño y la caja, la segunda en cómo entramos a la caja y la tercera cómo salimos de la caja. 

Y todo este aprendizaje se desarrolla por medio de una experiencia de un trabajador de la empresa Zagrum, específicamente una reunión que ellos realizan como estrategia de la empresa “reducir al mínimo el autoengaño individual y organizativo”, para que sus trabajadores permanezcan fuera de la caja y generen resultados. 

El autoengaño no es más que engañarnos a nosotros mismos y hacernos los que no tenemos ningún problema como si no pasara nada a nuestro alrededor. 

La idea no es sólo asociarlo al estar dentro o fuera de la caja, cuando uno trata a una persona como objeto y procede mal está dentro de la caja como cuando se hace lo correcto del modo equivocado. 

...