Ensayo sobre el Grupo EROSKI.

A partir de la propuesta teórica de Gómez Mejía, Balkin y Cardy/Dyer, identifica qué actuaciones se han llevado a cabo, en materia de gestión de personas y su grado de adecuación con los cuatro elementos (estrategia organizativa, entorno empresarial, características organizativas y capacidades organizativas).

El eje básico de la actuación del Grupo EROSKI es la participación de los trabajadores en la propiedad, resultados y gestión. De igual manera su integración como un miembro más de la sociedad en la que trabaja.

Se destaca por el carácter cooperativo que posee. Los trabajadores en representación de la propiedad y los consumidores como asociados integran el Consejo de Administración.

La naturaleza jurídica del Grupo EROSKI ha marcado su cultura e identidad desde sus inicios, imprimiéndole un carácter diferenciador. Basado en un modelo cooperativo, se estructura bajo un gobierno paritario, en el que destacan las siguientes peculiaridades:

a) Implicación directa de los trabajadores en la gestión: Grupo Eroski es propiedad de más de 13000 trabajadores que son además protagonistas en la gestión. Las propiedades son su participación en el capital, en la gestión y en los resultados; su implicación en el proyecto, la motivación, la comunicación interna, la formación y la gestión por competencias.

b) Los consumidores socios: Más de 516000 consumidores son socios de Grupo EROSKI y forman parte del gobierno de la organización de manera independiente, pudiendo participar en la toma de decisiones y en la orientación del negocio para satisfacer sus necesidades y expectativas.

c) Gobierno paritario: El consejo de Administración del Grupo EROSKI está compuesto por trabajadores y consumidores en proporciones iguales, lo que garantiza la orientación del negocio en la dirección demandada por la sociedad.

Uno de los principales principios es la solidaridad retributiva, entendida como la apertura del abanico salarial por debajo del mercado. Así, los puestos de mayor contenido organizativo ceden parte de su retribución a los de menor contenido, llevándolos a una escala retributiva más plana que la del mercado sectorial nacional.

El Grupo EROSKI plantea tres cosas: elaboración del proyecto social, elaboración del plan de gestión y gestión operativa del centro de trabajo; tomando en cuenta que este en función a los intereses, deseos, estilos de vida, proyectos sociales, entre otros; son compatibles, las expectativas del desempeño de ese trabajo son las óptimas.

Respecto a sus estrategias organizativas, el Grupo EROSKI tiene su visión, misión y valores definidos que giran en torno al trabajador, pues es visto como parte estratégica dentro de la organización.

Presenta una fuerte interrelación entre la gestión de recursos humanos y el proceso estratégico. Si se tiene en cuenta que el trabajador es una parte clave en la organización, es que el recurso estratégico debe de ser visto como: no sustituible, escaso, valioso, no imitable, entre otros.

La organización se enfoca en la formación de las personas, en las que basa su éxito. Se preocupa por el desarrollo y la trayectoria profesional de sus trabajadores.

El Grupo EROSKI ofrece:

- Seguridad en el empleo: ya que un gran porcentaje de los trabajadores tiene contrato laboral fijo y cuenta con una plantilla joven cuya media de edad es de 35 años.

- Trabajo en equipo: toman las decisiones entre compañeros. La tienda en la que trabajan se convierte en su propio negocio porque participan directamente en las decisiones que le afectan. De esta manera consiguen que la tienda mejore cada día más.

- Igualdad: Es una empresa formada principalmente por mujeres, lo cual es una ventaja, porque hay mayor sensibilidad hacia la conciliación laboral y la igualdad es una realidad.

- Desarrollo profesional: regularmente se publican nuevos puestos y vacantes internas, así que pueden cambiar de ocupación dentro del Grupo Eroski. Lo cual significa una gran oportunidad para el desarrollo profesional.

- Motivación: están comprometidos para lo bueno y para lo malo. Reparten los resultados entre todos, se destinan un porcentaje a ellos a iniciativas de acción social.

- Ventajas especiales: pueden sacar mayor rendimiento de su dinero gracias a las ventajas económicas y descuentos exclusivos por ser trabajar del Grupo EROSKI.

Así pues busca tener personas en el ámbito de trabajo que estén dispuestas a trabajar en algún proyecto de la empresa y asumir el liderazgo

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