Equidad Y Diversidad En El Trabajo

Todos sabemos que actualmente el trabajo es una parte importante en la vida, la manera de poder realizarse como persona y a la vez poder costearse sus gastos y así mismo influye mucho en nuestra salud. Pero también es importante que en dicho trabajo exista un ambiente adecuado que haga a la persona sentirse entusiasmada en hacer su trabajo, es por eso que la equidad tanto como la diversidad son dos partes importantes en el trabajo y son cosas que impulsan al empleado a desempeñarse mejor.

Para desarrollar este tema lo desglosare por partes, así que empezare hablando sobre la equidad en el trabajo:

En mi opinión la equidad es darles a los empleados un trato justo y equitativo, proporcionarles un ambiente de trabajo favorable que haga sentir bien a sus empleados, eliminar discriminaciones, no intimidar a los empleados, ni aprovecharse laboralmente de ellos. Por otro lado el psicólogo Russell Cropanzano afirma que “la justicia y la percepción de la equidad despierta emociones tan fuertes que la gente estaría dispuestas a morir por ellas”; es decir que los empleados buscan en su trabajo un ambiente justo en donde a cada empleado se le trate de la forma adecuada y así mismo puedan recibir un trato equitativo.

Hoy en día son pocas las empresas que les dan a sus empleados ese trato de equidad que ellos buscan y más que todo en organizaciones grandes ya que es poca la comunicación que tienen por la amplia gama de empleados que tienen, pero aun así no quiere decir que no exista empresas que toman en cuenta las opiniones de sus empleados, también que compartes las decisiones a tomar y les dan la confianza de opinar hacia ellas, porque no solo le proporcionan seguridad al empleado sino también a la empresa, porque ningún empleado va a querer estar en un trabajo donde no le den importancia a sus opiniones o sienta que no son justos ellos, a no ser que el empleado tenga mucha necesidad, porque son casos que pasan usualmente, el empleado a ver la situación económica soporta injusticias, abusos y acosos laborales con tal de no perder su trabajo.

Por otro lado la equidad está muy enlazada a la confianza que es la creencia sobre como actuara una persona o una organización en futuras ocasiones. Según Kramer dice que la confianza es difícil de construir y fácil de perder; en mi opinión tiene mucha razón, si vemos actualmente la confianza en las empresas se ha perdido bastante, es por eso que ahora los jefes no confían en sus empleados por la pérdida que existe en la equidad a las acciones que ellos realizan, eso ha llevado a causar despidos, pocas promociones de puesto o no tener incrementos de sueldos que sean satisfactorios. La mejor forma de mejorar estas situaciones de equidad en las empresas, en manteniendo esa seguridad en sus empleados, darles la oportunidad de expresar sus opiniones, ser justos al momento de premiar algún desempeño y sobre todo mantener esa equidad en las personas que se desempeñan más duro en su trabajo y también tomando en cuenta sus necesidades.

Ahora el siguiente punto es la diversidad en el trabajo:

Definiré como diversidad a las características humanas que hacen a las personas diferentes de otras, es decir formas de actuar, pensar y desarrollarse a diferentes situaciones, cualidades que cada persona posee.

Cuando se habla de la diversidad en el ámbito laboral existen diferentes factores que se toman en cuenta, por ejemplo en la antigüedad existían discriminaciones en algunos países al momento de contratar sus empleados, se basaban más en personas con un nivel económico alto, discriminaban más a las mujeres y personas de color, hoy en día la diversidad ha cambiado, ya vemos mujeres trabajando y personas de diferentes géneros, pero lo que si toman en cuenta es la edad, normalmente en los anuncios de trabajo se considera mucho contratar a personas no mayores de 30 años, porque si ponemos en grupos de trabajos

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