Equipos De Trabajo

¿Qué es un equipo de trabajo?

Por equipo de trabajo se entiende al conjunto de personas que trabajan de manera interdependiente, aportando habilidades complementarias para el logro de un propósito común con el cual están comprometidas, buscando excelencia en el desempeño y una meta con la que se sienten solidariamente responsables.

No puede llamarse equipo de trabajo a una simple reunión de personas trabajando, a un grupo de individuos encargados, cada uno por su lado, de una parte de las labores ordinarias de la oficina.

2: Marca 4 puntos de por qué tienen tanta importancia los equipos de Trabajo?

• Generan mayor satisfacción laboral entre sus miembros.

• Permitir procesos de comunicación altamente efectivos.

• Incidir de manera positiva en los niveles de productividad

• Conllevar al desarrollo de actitudes favorables hacia la autogestión

• Inducir a sus integrantes a establecer sus propios objetivos de rendimiento

• Motivar a los miembros para que piensen en nuevas ideas y las pongan en práctica.

3. ¿Que es un grupo?

El equipo de trabajo implica el grupo humano en sí, cuyas habilidades y destrezas permitirán alcanzar el objetivo final. Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una mentalidad abierta y dinámica alineada con la misión y visión de la empresa.

El miembro del equipo de trabajo debe producir para obtener mejores resultados, centrarse en los procesos para alcanzar metas, integrarse con sus compañeros, ser creativo a la hora de solucionar problemas, ser tolerante con los demás, tomar en cuenta a sus colegas y aceptar sus diferencias, obviar aquellas discusiones que dividan al grupo y ser eficiente, más que eficaz.

Los grupos de trabajo son definidos por la estructura de una organización y con asignaciones de trabajo y tareas específicas y dirigidas a cumplir con los objetivos organizacionales.

4. Diferencia entre equipo y grupo mínimo 4 c/u

Grupo Equipo

• Liderazgo fuerte e individualizado. • Liderazgo compartido.

• Responsabilidad individual • Responsabilidad individual y colectiva.

• La formación de un grupo de trabajo ocurre a partir de su creación o instalación • La formación de un equipo de trabajo es un proceso de desarrollo.

• Enmarca su acción dentro del objetivo global de la organización. • Dentro del marco del objetivo global de la organización, se auto asignan propósitos y metas específicas.

• Sus resultados son vistos como suma del esfuerzo individual. • Sus resultados se toman y evalúan como producto de un esfuerzo conjunto de sus miembros.

• El trabajo colectivo se considera como algo inevitable o, incluso, un mal necesario. • El trabajo colectivo se observa como una oportunidad y se disfruta.

• Los conflictos se resuelven por imposición o evasión. • Los conflictos se resuelven por medio de confrontación productiva.

• Se encuentra centrado principalmente en la tarea. • Se centra en la tarea y en el soporte socio - emocional de sus miembros.

• No reconoce diferencias de valores, juicios e incompetencias entre sus miembros. •• Se reconocen e incorporan las diferencias como una adquisición o capital del equipo.

5. Definición de trabajo en equipo

El término equipo deriva del vocablo escandinavo skip, que alude a la acción de "equipar un barco". De alguna forma, el concepto evoca al conjunto de personas que realizan juntas una tarea o cumplen una misión; su uso supone también la existencia de un grupo de personas que se necesitan entre sí y que se "embarcan" en una tarea común.

El trabajo en equipo es una modalidad de articular las actividades laborales de un grupo humano en torno a un conjunto de fines, de metas y de resultados

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