GERENTE CORPORATIVO DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por cfariasb1405 • 15 de Mayo de 2016 • Ensayos • 10.454 Palabras (42 Páginas) • 247 Visitas
RECURSOS HUMANOS
GERENTE CORPORATIVO DE RECURSOS HUMANOS
Código: CAA02
Formación: Estudios Universitarios.
Experiencia: Más de 12 años de experiencia laboral.
Dominio del inglés: Excluyente
Descripción: Planificar, dirigir y controlar las acciones y programas de Recursos Humanos de la Compañía a nivel corporativo, evaluando los resultados de éstos, haciendo los ajustes necesarios para que coincidan con los objetivos y políticas globales de la Compañía. Definir las políticas y estrategias para los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, capacitación profesional, compensaciones y beneficios, cumplimiento de las reglamentaciones legales laborales, bienestar de los empleados, condiciones y medio ambiente del trabajo y otros temas relacionados.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Código: CAA03 (GERENTE DIVISIÓN)
Formación: Estudios Universitarios.
Experiencia: 12 años de experiencia laboral.
Dominio del inglés: Deseable.
Código: CAA04 (GERENTE)
Formación: Estudios Universitarios.
Experiencia: 12 años de experiencia laboral.
Dominio del inglés: Deseable.
Código: CAA05 (SUBGERENTE)
Formación: Estudios Universitarios.
Experiencia: Más de 10 años de experiencia laboral.
Dominio del inglés: Deseable.
Descripción: Coordinar, dirigir, y controlar las actividades relacionadas con la administración de recursos humanos referidas a la contratación, remuneración, selección, capacitación, desarrollo, compensación y demás funciones relacionadas. Participar directamente en el proceso de negociación colectiva y dirigir las acciones orientadas a la solución de conflictos laborales, dentro del marco de la política de la empresa sobre la materia. Elaborar y controlar el presupuesto general de recursos humanos. Colaborar con el primer nivel en la planificación y fijación de políticas generales del área.
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Código: CAA10 (JEFE DEPARTAMENTO)
Formación: Estudios Universitarios.
Experiencia: Más de 10 años de experiencia laboral.
Dominio del inglés: Deseable.
Código: CAA11 (JEFE)
Formación: Estudios Universitarios.
Experiencia: Más de 8 años de experiencia laboral.
Dominio del inglés: Deseable.
Código: CAA12 (SUPERVISOR)
Formación: Técnico Universitario o Ingeniero en Ejecución
Experiencia: 8 años de experiencia laboral.
Dominio del inglés: Deseable.
Descripción: Supervisar y coordinar las actividades de administración de los procesos de contratación, remuneraciones, selección, capacitación, desarrollo y funciones relacionadas con los recursos humanos de la empresa. Implementar el plan anual de recursos humanos y realizar seguimiento para que se cumpla de acuerdo a las estrategias establecidas para el área. Participar en el comité de evaluación y en los procesos de negociación colectiva.
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Código: CAA23 (SENIOR)
Formación: Estudios Universitarios.
Experiencia: más de 5 años de experiencia laboral.
Dominio del inglés: Deseable.
Código: CAA24
Formación: Estudios Universitarios.
Experiencia: 3 a 4 años de experiencia laboral.
Dominio del inglés: Deseable.
Código: CAA25 (JUNIOR)
Formación: Estudios Universitarios.
Experiencia: hasta 2 años de experiencia laboral.
Dominio del inglés: Deseable.
Código: CAA26 (TRAINEE)
Formación: Estudios Universitarios.
Experiencia: Sin experiencia laboral.
Dominio del inglés: No aplica.
Descripción: Participar en las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, administración de remuneraciones, programas de capacitación y desarrollo de personal, a través del análisis de las necesidades y sugerencia de alternativas a problemas detectados, atendiendo las necesidades del cliente interno. Elaborar informes sobre las actividades de recursos humanos que aporten a la gestión del área, como también indicadores de gestión de recursos humanos, como capacitación, ausentismo, rotación, entre otros.
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