GESTION DE TALENTO HUMANO EN EL SENA

INTRODUCCION

El propósito de este diagnóstico, de carácter estructural, es conocer de manera detallada la realidad del mercado laboral de la empresa seleccionada; el número de trabajadores asalariados detallando el ingreso, determinando cuales son más intensivos en mano de obra, tanto para su personal dependiente como para trabajadores que prestan servicios a honorarios y personal subcontratado por la empresa.

En Colombia el costo de la mano de obra para las empresas ha tenido incrementos importantes en el período de apertura, tanto a nivel doméstico por factores asociados con el régimen de seguridad social y cargas extraprestacionales, como en términos a nivel internacional por factores como la revaluación del peso, esto ha conducido a una creciente dispersión de salarios entre tipos de calificación laboral, a una destrucción de puestos de trabajo ya una pérdida de la ventaja comparativa del país derivada de la disponibilidad de mano de obra no calificada.

OBJETIVO GENERAL

Aplicar los conocimientos adquiridos dentro de la formación, tomando como referente una empresa la cual ya está constituida dentro del mercado, identificando los procesos que se llevan dentro de ella, tales como pago de salarios, gastos de mano de obra durante un periodo determinado.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Tener claridad en los temas a implementar en la empresa tomando como referencia el módulo de profundización en gerencia del Talento Humano

 Contar con el apoyo y colaboración del gerente de la empresa para tener una información real

 Obtener estadísticas acerca de la actual estructura de empleo en la empresa seleccionada para el respectivo trabajo colaborativo 1 y 2.

 Lograr identificar las principales incidencias porcentuales del costo de mano de obra de los trabajadores que perciben remuneración por periodo mensual o anual.

SENA –SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

La Junta Militar que gobernaba el país en el año de 1957, dio vida jurídica al SENA mediante Decreto 118 del 21 de junio; su creador fue Rodolfo Martínez Tono. Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, era brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país

El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA es una organización del orden estatal, adscrita al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Esta encargada de cumplir la función que corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas

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