GRAFICAS-LIDERAZGO.

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Análisis

Analizando las graficas, es sencillo detectar que la motivación en los seguidores de esta área no es la mejor o el ideal, dado que a repuesta de ellos no acuden en todo momento con alegría al centro de trabajo esto recae directamente en la motivación de cada uno de ellos. A pesar de ello es necesario resaltar que intentan o van más allá de sus funciones para satisfacer tanto al cliente como a ellos mismos.

 El líder reconoce que sus seguidores no se encuentran realmente motivados al desempeñar sus funciones y que por ello no se consigue el  cumplimiento de las expectativas establecidas, pudiendo causar esto además una rotación de personal dentro de la empresa.   Por lo que el líder debe de prestar atención en ellos para crear una táctica o un plan de motivación para incrementar esta en cada uno de los seguidores.

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Análisis

El sentir de los seguidores es que no se manejan de forma adecuada la resolución de conflictos (esto en general), es importarte que el líder identifique o aprenda a identificar la forma en que sus seguidores perciben su forma de actuar cuando se presente un conflicto lo cual no sucede muy a menudo acorde a lo que nos mencionan los seguidores para que puede dirigirse con aquellos no quedan 100% satisfechos con dicho actuar.

En comparación al seguidor el líder cree que los conflictos se han sabido manejar, y que la relación entre líder-seguidor no se ha visto afectada dentro de su área de trabajo. Por lo cual debe considerar tocar cierto tema y tomar en cuenta las perspectivas de sus seguidores. Esto creara un mejor ambiente lo cual se pudiese ver reflejado en el desempeño de las funciones de los mismos.

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Análisis

En esta grafica podemos darnos cuenta, que el líder no es considerado por todos sus seguidores como un modelo a seguir o de inspiración. Es importante identificar y analizar los distintos aspectos  los cuales se pueden mejorar respecto a las aptitudes y capacidades del líder, para que todo el equipo lo pueda ver de esta forma. De igual manera se logro identificar que a pesar de ellos, los seguidores saben que posee los conocimientos necesarios para poder solucionar problemas con un nivel de dificultad mayor.  

El líder muestra que se considera un líder autónomo que ejerce su poder con presión, el cual no recurre a  sus seguidores para involucrarlos al buscar una solución.

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Análisis

En muchas ocasiones los empleados o seguidores en una empresa no se sienten 100% satisfechos o conformes con las políticas organizacionales, es vital entrar a detalle con los empleados para identificar que políticas consideran injustas u obsoletas con el fin de modificarlas o bien, si estas están establecidas de forma adecuada explicarles los motivos de la misma.

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Análisis

La mayoría de los seguidores, se muestran convencidos de que es vital tener una buena negociación con el líder. Esto refleja un impacto positivo para otros rasgos como la comunicación ya que con ello, el ambiente laboral será mejor y el desempeño de las funciones se ejecutaran con una mejor actitud.

El líder coincide en que es necesario buscar puntos en común, y que debe tener la capacidad de negociar lo más conveniente para los integrantes de su grupo laboral.

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Análisis

Se logró identificar que en más de una ocasión, los seguidores consideran que se presenta un cierto favoritismo con algún compañero de trabajo, esto genera efectos  negativos en la relaciones de los seguidores y en el ambiente laboral. Es vital hacerles saber a los seguidores la confianza que hay en ellos para el desempeño de sus funciones para que puedan tener confianza propia para las metas establecidas así como continuar informando al trabajador aquellas actividades que hace de manera adecuada y no solo hacerle saber sus errores.

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Análisis

Los seguidores tienen un buen sentir respecto a la comunicación, gran parte de ellos consideran que su voz es escuchada dentro del área de trabajo y que son participes en las tomas de decisiones. Es de reconocer al líder que preste atención a ellos ya que no hubo una sola persona que estuviera en desacuerdo con ello.

Coincidiendo con el seguidor el líder muestra que la comunicación dentro de su grupo se ha visto con fluidez y que existe una buena comunicación entre él y sus seguidores, transmitiendo lo objetivos para lograr la eficiencia de sus objetivos.

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