Garantias Sociales

UNIVERSIDAD MUNDIAL

PROGRAMA DE ESTUDIO

MATERIA: GARANTÍAS SOCIALES EN MATERIA LABORAL.

DOCENTE GRUPO HORARIO

LIC. ALBERTO TORRES ALFARO B LUNES Y JUEVES

PRERREQUISITO: NO TIENE 19:00 a 21:00HRS.

Área: Formación electiva especializante Amparo constitucional

CRÉDITOS: 8 CLAVE DE ASIGNATURA

JP603

OBJETIVOS GENERALES DE LA ASIGNATURA

Al finalizar el curso el estudiante contará con los conocimientos necesarios para entender:

1. El concepto de las garantías sociales

2. El concepto de seguridad social en general.

3. Explicar y diferenciar la importancia de las garantías sociales en materia laboral, en relación a la seguridad social y sus antecedentes en México.

4. Analizar los procedimientos utilizados por la seguridad social.

METAS

Al finalizar el curso, los estudiantes habrán aprendido:

1.- Identificar los elementos fundamentales de las garantías sociales.

2.- Diferenciar los rasgos históricos, de la noción jurídica aplicable sobre el individuo como objeto y sujeto de la seguridad social.

3.-. Comprender el entorno social y jurídico de las garantías sociales.

4.- Conocer las características generales del IMSS, ISSSTE e ISFAM.

5.- Manejar los procedimientos para afiliar trabajadores.

6.- Entender cómo se integran las cuotas patronales y la obligación en su cumplimiento.

7.- Entender, cuál es la función del Estado como garante de la seguridad social de los individuos y de la sociedad.

TEMAS Y SUBTEMAS

1.- ANTECEDENTES DE LAS GARANTÍAS LABORALES EN MÉXICO

1.1 El desarrollo del hombre contra la pobreza.

1.2 La asistencia social y la función de la caridad pública.

1.3 Fundamento histórico (Independencia y Revolución).

1.4 La solidaridad como eje, principio y razón de ser.

1.5 Las garantías sociales: concepto y requisitos.

1.6 Artículos constitucionales que protegen las garantías sociales.

2.- TERMINOLOGÍA EN TORNO A LA GARANTÍA SOCIAL EN MATERIA LABORAL

2.1 La jornada laboral y los descansos legales.

2.2 El trabajo de mujeres y menores.

2.3 El salario remunerador.

2.4 Las utilidades de la empresa.

2.5 Seguridad e higiene laboral.

2.6 Vivienda para trabajadores.

2.7 Capacitación y adiestramiento laboral.

2.8 Riesgos de trabajo.

2.9 Libertad sindical y derecho de huelga.

2.10 La asistencia y previsión social.

2.11 Concepto de la seguridad social.

3.- DIFERENCIA ENTRE SEGUROS SOCIALES Y PRIVADOS

3.1 La necesidad de ser y estar asegurado.

3.2 Concepto de riesgo y su entorno social.

3.3 Orígenes de los seguros privados.

3.4 Características de los seguros privados.

3.5 Características y diferencias entre los seguros sociales y privados.

3.6 Fundamentos constitucionales de la seguridad social (artículos 1, 3, 4, 5 y 123 CPEUM).

3.7 Instituciones de la seguridad social: IMSS, ISSTE, ISFAM.

4.- EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.

4.1 Naturaleza, organización y funcionamiento.

4.2 Excepciones del régimen del seguro social: a) obligatorio patronal y b) particular.

4.3 Sujetos del seguro social.

4.4 Los tipos de seguros y los riesgos cubiertos.

4.5 Financiamiento y referencia de crédito.

4.6 Obligaciones patronales.

4.7 Prestaciones del servicio del Instituto.

4.8 Servicios Médicos.

5.- EL INSTITUTO DEL SEGURO SOCIAL, SUS PRESTACIONES.

5.1 Seguros de accidentes de trabajo.

5.2 Enfermedades atendidas por especialistas.

5.3 Seguros de Enfermedad y maternidad.

5.4 Seguros de invalidez, vejez y muerte.

5.5 Ayuda para matrimonio.

5.6 Continuación voluntaria del seguro obligatorio.

5.7 Seguros facultativos y adiccionales.

6.- DERECHOS Y OBLIGACIONES EN EL SISTEMA DE AFILIACIONES DEL IMSS.

6.1 Formas de afiliación de los trabajadores.

6.2 Sustento jurídico de la afiliación.

6.3 Integración del salario.

6.4 Inscripción del patrón y/o trabajadores en las instituciones.

6.5 Determinación de las cuotas patronales.

7.- SISTEMA DE LIQUIDACIÓN EN LAS CUOTAS PATRONALES DEL IMSS.

7.1 Ajustes del pago de cuotas.

7.2 Sistemas y formas de pago.

7.3 Modificación de las cuotas.

7.4 Altas y bajas de los trabajadores.

7.5 Modificación de salarios.

8.- SEGURIDAD SOCIAL EN EL ISSSTE.

8.1 Naturaleza, organización y funcionamiento.

8.2 El régimen del seguro social obligatorio patronal.

8.3 Sujetos del seguro social.

8.4 Los tipos de seguros y los riesgos cubiertos.

8.5 Financiamiento y referencia de crédito.

8.6 Obligaciones patronales.

8.7 Prestaciones del servicio del Instituto.

8.8 Servicios Médicos.

9.- SEGURIDAD SOCIAL EN EL ISSFAM.

9.1 Naturaleza, organización y funcionamiento.

9.2 El régimen del seguro social obligatorio patronal.

9.3 Sujetos del seguro social.

9.4 Los tipos de seguros y los riesgos cubiertos.

9.5 Financiamiento y referencia de crédito.

9.6 Obligaciones patronales.

9.7 Prestaciones del servicio del Instituto.

9.8 Servicios Médicos.

10.- LOS MEDIOS DE DEFENSA JURÍDICOS EN SEGURIDAD SOCIAL.

10.1 Inconformidad ante el Consejo Técnico del IMSS.

10.2 Formalidades y términos del recurso de inconformidad.

10.3 Queja ante el ISSTE e ISFAM

10.4 Consecuencias legales de la queja.

10.5 El Juicio de Amparo en materia laboral.

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

1. Formalmente se acompañará de bibliografía con objetivos definidos de aprendizaje, apoyado con exposiciones magisteriales.

2. Desarrollo por grupos de cada tema (foros de discusión).

3. Análisis de lecturas, exposiciones por parte del catedrático, sugerencias de cintas cinematográficas, que incentiven la investigación y participación del estudiante.

4. El estudiante participará activamente en:

a) Elaboración de sumarios de clases, cuestionarios y trabajos afines.

b) En su caso, con participaciones y presentaciones (individuales y por equipo), bajo supervisión del asesor. Los equipos se formarán con un máximo de 4 estudiantes cada uno.

c) Trabajos de Investigación (individualmente).

d) Comentarios y discusiones grupales de un tema en particular.

5. Aprendizaje grupal en ejercicios vivenciales.

El programa del curso se desarrolla a través de presentación breve de temas programados para los participantes (instructor y alumnos).

EVALUACIÓN DE LA ASIGNATURA

La evaluación cierra el proceso educativo, al permitir constatar el cumplimiento de los objetivos docentes, poniendo de manifiesto la eficacia de los métodos de enseñanza-aprendizaje utilizados por el catedrático; de ello, se obtiene información sobre la calidad educativa impartida y el grado de aprendizaje del educando, por lo que se tomará como base:

REGLAS DE CLASE

1.- Asistencia al 80%, desde el inicio y fin de clase (permanencia), artículo 118 del Reglamento de Licenciatura de la Universidad Mundial.

2.- Las salidas sin permiso después de iniciada la clase se toman como falta y sin derecho a réplica, por ello se requiere que el alumno tome sus debidas precauciones (ir al baño antes).

3.- Se pasará lista de asistencia alternativamente al inicio o después de que entre el catedrático y a juicio de él, podrá el alumno entrar al salón si llega después del maestro.

4.- NO está permitido consumir alimentos en clase.

5.- Se requerirá limpieza y orden en el aula por parte del alumno, por ello NO SE PERMITE:

a) Hablar por teléfono (debe estar apagado en clase);

b) Subir los pies en las bancas o pupitres,

c) Desacomodar mobiliario del salón de clase o sentarse en las mesas;

d) Tirar basura (se debe recoger papeles y limpiar pizarrón);

e) Salir intermitentemente de clase, se tomará como falta.

f) Hablar en voz baja con otros compañeros, si es tema de la clase, solicitar participar alzando la mano, si no se entendió el tema, alzar la mano para pedir aclaración.

6.- No puede el alumno tomar dos materias en el mismo horario o una clase sí y otra no, pues no cubriría el 80 % de

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