Gerencia Educativa

• Propuestas de solución para mejorar el desempeño gerencial del entrevistado

Se propone que además de buscar que los intereses de sus trabajadores sean respetados, también busque que los ambientes y los aspectos que refieren a padres de familia y alumnos sean tomados en cuenta ya que en los primeros se pueden encontrar brazos fuertes y compromisos contundentes para mejorar tanto las condicionantes físicas del plantel como las de estructura laboral en ella, no se puede crear un ambiente perfecto si dejamos de lado las expectativas y resoluciones que esperan los padres de familia ya que tanto ellos como los alumnos buscan en la escuela y la educación la alimentación y crecimiento de las soluciones que alimenten las necesidades socio-culturales y de desarrollo tanto físico, emocional y psicológico, no dejemos de lado lo que debe ser la meta general, el alumno es lo más importante , eso es lo que se piensa es la propuesta a desarrollar, dejar de pensar solo en un lado del proyecto y pensar en balancearlo para obtener resultados más ricos y fructíferos.

• Conclusiones derivadas de la experiencia de la entrevista

La gerencia y administración en el ámbito educativo tiene un gran reto, ser innovadora resolviendo las problemáticas de siempre, la administración de los recursos humanos, físicos y económicos, borrar paradigmas eternos en los cuales no se toman en cuenta el verdadero significado de dirigir y administrar y de las cualidades que deben poseer los individuos que desarrollan dicha actividad, ser administrador y directivo refiere a ser un líder y una de las características primordiales para ser un líder es la de ser seguido y saber guiar con la convicción de que se está trabajando para llegar a algún lado y se buscan los beneficios comunes , no se trata de descubrir el hilo negro sino de aprender a tejer una manta en la que todos quedemos cobijados mas no sofocados por el trabajo realizado.

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