Gestión del Talento Humano - Circo de la mariposa

Universidad del Valle
Facultad de Ciencias de la Administración
Gestión del Talento Humano
Prof. Juan David Peláez León
Estud. José David López Cardoza
Cod. 201644755[pic 1]

“EL CIRCO DE LA MARIPOSA”

Que aspecto vistos en el video le permiten diferenciar entre gestión del talento humano y administración de recursos humanos.

Durante el video se puedo diferenciar claramente 2 maneras muy diferentes de administrar y gestionar a las personas que hacían parte de los 2 circos; En el primer circo se notaba que las personas que hacían parte de este, eran personas marginadas, repudiadas por la sociedad; y para el maestro de ceremonias solo eran visto como objetos que producían, a ser estas aberraciones y que la sociedad pagaba por mirar. no existían ningún tipo de colaboración entre compañeros. En ese circo lúgubre ninguno es un modelo a seguir, ya que lo único que se resalta son defectos físico, lo que empobrece a las personas en su interior. Los empleados no eran nada felices en esta organización. El maestro de ceremonias no busca personal para su circo con habilidades que sorprendan y aporten, lo único que busca son especímenes raros que traigan a personas que puedan pagar la entrada al su circo, sin brindar mas que un “espectáculo” básico, sin emoción, y repetitivo. Aquí los “empleados” solo era un elemento productivo, que cuando dejaban de producir (gustar) simplemente serian cambiados por otro.

Luego se presenta otra organización totalmente diferente llamada El circo de la mariposa, donde existe un trato de familiaridad entre todos sus integrantes, todas aportan de maneras diferentes pero conjuntamente en la organización, cada uno fue seleccionado por el director de este circo, ya que poseía una habilidad o talento diferente y aportaría con un apto artístico de calidad en el circo. Estos “empleados” eran admirados en sociedad por su talento y su aporte al show. El directo de este circo motiva constantemente a sus colaboradores para que mejoren y saquen lo mejor de si; además de brindarles un ambiente laboral propicio para ello. En este circo se enlistaba a las personas para luego ir puliendo sus talentos, luego convertirlos en actos que aportaran en la organización. Se ve una mejora en la calidad de vida de estos trabajadores, en comparación al primer circo, y esto es algo esencial en la gestión del talento humano. Aquí los colaboradores son primeros personas que hay que cuidar e incentivar para que den lo mejor de si.

Cual puede ser el concepto del ser humano para cada uno de los 2 circos.

El concepto del ser humano en el primer circo es prácticamente inexistente, aquí las personas eran solo elementos de producción o exhibición, solo son elemento que atraen visitantes, pero que también reducen ganancias con su sostenimiento. Mientras que en el circo de la mariposa las personas son seres humanos que aportan con sus habilidades, son tenidas en cuenta, son cuidadas y valoradas. Además son estas quien realmente dan vida al show con la alegría que reflejan al publico (sus consumidores), además de generar una gran ventaja competitiva frente a otros circos.

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