Grupos Pequeños
Enviado por justlian • 26 de Noviembre de 2012 • 937 Palabras (4 Páginas) • 816 Visitas
LA COMUNICACIÓN EN GRUPOS PEQUEÑOS
Esta comunicación se da en los equipos donde se pueden tener jerarquías, es decir pueden ser equipos de trabajo como mesas redondas, grupos de investigación, o un reuniones familiares.
La comunicación en estos grupos por lo general no es muy formal ya que el mismo medio en que se desenvuelven lo pide.
En las mesas redondas la comunicación es algo formal, en este grupo la comunicación esta ordenada por una persona a la que llamamos moderador. Dicha persona regula tiempo para cada uno de los integrantes para que así todos puedan participar, a cada integrante se le da un tiempo definido donde puede exponer su sentir o forma de pensar y al último cada uno de los integrantes expone su opinión y conclusiones finales y el moderador da un resumen de lo que expusieron y así todos llegan a un acuerdo.
La comunicación en grupos como familiares la comunicación no se dirige por nadie no es formal sino de confianza.
En palabras resumidas la comunicación en grupos pequeños varía de acuerdo al medio en el que se desarrollan. La comunicación depende de la forma del grupo y de sus costumbres.
La primera es la teoría Funcional la cual que establecida por Hirokawa, Gouran y sus colegas. Ellos tienen en mente que la comunicación grupal es sumamente importante, ya que juegan un papel crucial a la hora de tomar una buena o mala decisión. A través de esta teoría funcional se podrá realizar una decisión de buena calidad.
Aquellos que establecieron que existen ciertos factores comunicacionales que contribuyen a que se realicen decisiones efectivas como; el análisis de la situación, el entendimiento de los objetivos meta y el análisis de los aspectos positivos y negativos de las posibles soluciones.
La teoría funcional también propone que la solución efectiva de un problema sirve para que se generen normas generales o procedimientos de operación que guían la interacción a través del proceso grupal.
La siguiente teoría es la de la estructuración, la cual sugiere el concepto de la dualidad de estructura, el cual menciona que la acción y la estructura están intrínsecamente relacionadas. De tal forma las practicas de la vida social dependen de las reglas y recursos a través de los cuales se pueden hacer cosas. Estas estructuras son creadas, mantenidas y cambiadas a través de las acciones.
La siguiente teoría es la adaptiva de la estructuración, al establecer este punto de vista, usaron conceptos básicos de la teoría de la estructuración, pero adaptados a un contexto y nivel de análisis determinado.
La teoría de la estructuración usa conceptos de la teoría anterior para explorar los procesos de interacción en grupo, pero usando la tecnología de la comunicación e información. En conclusión, podemos decir que esta teoría engloba las tecnologías avanzadas de la información, las estructuras sociales y la interacción humana.
La última teoría es la de convergencia simbólica, la cual se preocupa en la forma en que las personas desarrollan un sentido de comunidad y conciencia grupal, y establecida por Ernest Bormann y otros grupos de graduados de la Universidad de Minnesota en los 60as y 70as. Estos hombres creen que compartir anécdotas grupales y el proceso de convergencia simbólica
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