Guia 2 evaluacion de SETACO

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INDICE.

INTRODUCCION

A continuación encontraremos un caso de violación al derecho laboral, dejando un antecedente de como nuestros derechos son violentados. También damos aporte e ideas de cómo se puede dar solución  a los  problemas relacionados al hecho.

 Es de esta forma que, como ciudadanos y personas naturales, gozamos de los beneficios laborales que la ley nos brinda.

Como equipo sabemos que somos parte importante en esta área, como ejecutores o  como beneficiarios de la ley, dentro del desarrollo del tema encontrara aspectos importantes de situaciones en las que nuestros superiores nos pueden obligar a trabajar fuera del marco laboral, dándonos ideas de que es parte de nuestro trabajo.

Por tanto, que da expuesta la realidad en la que muchos ciudadanos vivimos día a día en nuestros lugares de trabajo, se han citado algunos artículos del código de trabajo, para dar fe a los señalamientos que en este documento se mencionan. De esta forma es que nuestro equipo de trabajo da su punto de vista, apegándose al código de trabajo.

OBJETIVOS.

1. OBJETIVOS GENERALES

• Dar a conocer el estudio de caso de violación al derecho laboral en empresas que no se apegan o estén violando la ley de trabajo.

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Emplear Soluciones de propuestas al problema de violación al derecho laboral.

• Analizar el caso de violación al derecho laboral donde el empleador nos puede obligar a trabajar fuera del marco laboral.

• Dar a conocer los beneficios que la ley nos brinda como trabajadores

Análisis del caso

Solución propuesta

La violación de los derechos  laborales es uno de los riesgos psicosociales más dañinos para la salud y la seguridad de los trabajadores; Estos costos van desde la merma en la salud -psicológica, física y social del trabajador afectado, hasta la pérdida de productividad de la empresa, pasando por el deterioro del clima laboral, la pérdida de imagen de la empresa, el deterioro de las relaciones familiares y sociales, o el costo de las prestaciones económicas y de la asistencia sanitaria que se deriva de la reparación de los daños en la salud de los trabajadores afectados, entre otros muchos.  Al igual que lo es para la salud de las empresas y de la sociedad en general.

La ley se establece con el fin de ayudar a los trabajadores brindando oportunidades que ejerzan deberes y derechos, es por eso que se ha creado el código de trabajo la cual ayuda al trabajador a que pueda gozar de.

LICENCIA POR MATERNIDAD.

Artículo 307 del Código del Trabajo;

ATENCIÓN MÉDICA

 (Art.59.a de la Ley N º 1263).

ESTABILIDAD LABORAL

CAPITULO II Art. 29.-Son obligaciones de los patronos:

1) Guardar la debida consideración a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra;

2) Conceder licencia al trabajador ya sea por una enfermedad que merezca incapacidad o licencia de maternidad

PAGO DE HORAS EXTRAS.

El artículo 627 Código de trabajo

No es la primera vez que se observan trabajadores descontentos con sus jefes al ver que les exigen más sin obtener nada a cambio. En estos casos, para solucionar un conflicto laboral es esencial que cada uno exprese sus necesidades y se escuchen mutuamente para ponerse en la piel del otro, por tanto, el enfoque debe ser siempre transparente y sincero.

Cualquier actividad que quiera prevenir la violencia en el ámbito laboral de forma eficaz y eficiente debe ser capaz de responder a los problemas que plantea la complejidad de este riesgo laboral. Para ello ha de tener presente las diferentes maniobras, estrategias y fases por las que atraviesan las situaciones que violen los derechos laborales.

Generalmente los trabajadores tienen poco chance de éxito si tratan de conseguir algún tipo de resarcimiento legal ante tales violaciones. En el caso de que los trabajadores recurran a los juzgados laborales de El Salvador para obtener algún tipo de resarcimiento, se encontrarán con largas esperas y muy frecuentemente con obstáculos procedimentales de carácter insalvable. 

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social establece en el Código de Trabajo

El empleador no debe evadir la responsabilidad a sus colaboradores.

3)-Se debe llevar a cabo un dialogo con el jefe inmediato y exponer el caso, si el no accede o no se muestra disponible buscar ayuda de otras fuentes

El trabajo no se considera un artículo de comercio, sino una función social y goza de la protección del Estado.

4)-Buscar la ayuda en las diferentes organizaciones o entidades que defiendan los derechos del trabajador

Es importante que ambos conozcamos la ley para aplicarla en un marco de colaboración y buen entendimiento.

5- Presentar una demanda a la fiscalía del abuso del trabajador.

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