Habilidades Directivas(administracion De Tiempo)

Introducción La mujer, símbolo de valentía y delicadeza, caracterizada la mayoría de las veces como la fuente de luz y vida, aún enfrenta los desafíos de la desigualdad con el hombre en muchas de las esferas de la vida. Esta situación tiene en su base, entre otros factores, el lugar secundario y limitado que se les ha otorgado a las mujeres en la sociedad, lo cual ha traído consigo una diferencia de género relevante en la mayoría de las áreas políticas, económicas y sociales. En lo laboral, se evidencia con mayor fuerza dicha desigualdad a nivel internacional principalmente y en los países más pobres, en tanto sólo tienen acceso, cuando lo logran, a trabajos poco remunerados y reconocidos, sometidas a pésimas condiciones y con menos posibilidades de optar por empleos con mejores perspectivas de desarrollo tanto personales como profesionales. Cuba, gracias a las transformaciones políticas, económicas y sociales llevadas a cabo desde 1959, ha superado en un elevado grado las desigualdades de género como fenómeno de origen social, pues la mujer constituye un ser clave en todos lo ámbitos de la sociedad. Esta igualdad está respaldada legalmente en la Constitución de la República de Cuba, en el artículo 44, donde se establece: “La mujer y el hombre gozan de iguales derechos en lo económico, político, cultural, social y familiar. El estado garantiza que se ofrezcan a la mujer las mismas oportunidades y posibilidades que al hombre, a fin de lograr su plena participación en el desarrollo del país. El estado organiza instituciones tales como círculos infantiles, seminternados e internados escolares, casa de atención a los ancianos y servicios que facilitan a la Mujer trabajadora el desempeño de sus responsabilidades. Al velar por su salud y por una descendencia sana, el Estado concede a la mujer trabajadora licencia retribuida por maternidad, antes y después del parto, y opciones laborales temporales compatibles con su función maternaEl gobierno y otras entidades estatales se esfuerzan por crear todas las condiciones que propicien la realización del principio de igualdad”. (Constitución de la República, 1995:22) Con el respaldo del Estado y su tesón, las mujeres cubanas, se han ido ganando un lugar importante en cada sector, debido además, a la atención que se le ha ofrecido desde los primeros años de la Revolución y por la ardua labor realizada por la Federación de Mujeres Cubanas (FMC). Esta organización, aglutinadora de todas las mujeres a partir de los 14 años, aboga en todo momento por la igualdad de la mujer en el ámbito familiar y laboral, tal y como se considera en la Constitución Cubana. Las cubanas se encuentran presentes en todas las actividades laborales, al frente de tareas más o menos complejas, donde muestran su disposición y responsabilidad, que hacen que le impregnen a cada resultado abnegación y sacrificio. Si bien la mujer está presente en los diversos sectores económicos y sociales, existen organismos, que por el tipo de actividad que se realiza, no han logrado una significativa incorporación. Uno de ellos es el sector del transporte donde históricamente las mujeres han tenido una baja presencia. Partiendo de lo anterior el Ministerio del Transporte (MITRANS en lo adelante)

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