Importancia De La Cohesión Interna En La Organización

Hablar de un problema en una organización es mencionar incomodidades en el ambiente de trabajo y desacuerdos entre subordinados.

En lo personal para identificar un problema es solo voltear a ver como se desempeña o como realiza su trabajo un empleado, en ocasiones pueden ser personas que tengan problemas externos, pero por lo general son desacuerdos con decisiones tomadas por los jefes.

La conducta de un empleado puede tener como resultado actitudes que influyen en las actividades y el empeño dentro de la organización. La comunicación juega un papel muy importante ya que es la manera más correcta de dirigirnos a alguien y expresar lo pensamos y así poder llegar a tomar acuerdos que beneficien la empresa.

Un jefe que no motiva a sus empleados está comprobado que existe desmotivación y eso ocasiona el mal desempeño y realización del trabajo de cada persona dentro de la empresa u organización. Para muchos un empleo puede ser significado de necesidad o por otro lado podría ser superación, deseo o compromiso.

Una mala organización también podría ser clave para ocasionar problemas internos dentro de la organización, ya que si no hay responsabilidades o no se definen bien lo que cada persona le corresponde ocasiona problemas en lo absoluto.

Otro problema grave es la desconfianza que pueda existir entre jefe y subordina, ya que al no darle la confianza que se merece existe cierta presión y aveces podría ocasionar que el trabajador realice las cosas sin empeño e interés.

Y si de dinero hablamos un grave problema seria el salario o pago del trabajador por sus actividades. El salario puede llegar a ser una inconformidad del empleado.

En toda empresa, lugar y momento la gente habla y rumora sobre cosas que tal vez ni existen. Por lo general las personas cuando se encuentran en una organización inconformes con algo automáticamente hablan y opinan, algo que podría ocasionar problemas al llegar a oídos de otras personas y así mismo crear una cadena que difícilmente termine.

Lo mejor es tomar decisiones correctas y adecuadas para no tener problema alguno, problemas existirán siempre pero para ello existe siempre una solución

Muchas veces pensamos en las empresas como si fueran máquinas, pero estas están compuestas por personas, que son quienes las hacen funcionar entre ellas tambien pueden surgir conflictos internos. Si no somos capaces de hacer que trabajen juntas como un equipo, todo proyecto se hará más complicado y el conjunto será muy poco productivo, estropeando el trabajo de aquellos que más se esfuerzan.

2. Indique dos causales del problema, los actores involucrados y mencione un instrumento para su resolución

El conflicto en el trabajo tiene algunos detonantes que pueden encontrarse en cualquier organización, sobre todo si los órganos de dirección no son conscientes de que el factor humano y la gestión de la individualidad son algunas de las cosas más importante a la hora de lograr cumplir los objetivos del conjunto.

Por ejemplo nombraremos dos detonantes importantes que pueden afectar la cohesión

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