Inserción al trabajo de las personas con discapacidad.
Enviado por Dany Britney • 2 de Febrero de 2016 • Trabajos • 8.272 Palabras (34 Páginas) • 206 Visitas
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
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“CREACIÓN DE UN PROGRAMA Y REGLAMENTO QUE REGULE
Y DE SEGUIMIENTO A LAS POLÍTICAS QUE IMPACTAN EN LA INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS QUE HAN SIDO DECLARADAS DISCAPACITADAS POR EL COMITÉ ESPECIAL DEL IPM”.
CLASE
METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN
CATEDRÁTICA
ALBERTINA NAVARRO
ALUMNOS
DANILO VALLADARES MONCADA,
DANIELA ROMERO,
LESSLY MARADIAGA
CLASE: SABADOS
TEGUCIGALPA, HONDURAS 9 DE AGOSTO 2015
2. ÍNDICE DE CONTENIDO
RESUMEN
1. INTRODUCCIÓN
1.1. ANTECEDENTES
1.2. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
1.3. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
1.4. OBJETIVO GENERAL
1.5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1.6. PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN
1.7. JUSTIFICACIÓN
1.8. ALCANCE Y DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
1.9. HIPÓTESIS DE INVESTIGACIÓN
2. MARCO TEÓRICO
2.1. DEFINICIONES Y CONCEPTOS BÁSICOS
2.2. OBSTÁCULOS QUE IMPIDEN LA INTEGRACIÓN LABORAL DE LOS DISCAPACITADOS
2.3. VENTAJAS DE LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
2.3.1. BENEFICIOS PERSONALES Y FAMILIARES:
2.3.2. BENEFICIOS ORGANIZACIONALES:
2.3.3. BENEFICIOS SOCIALES:
2.4. ANTECEDENTES JURÍDICOS INTERNACIONALES SOBRE LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS DISCAPACITADAS
2.5. ANTECEDENTES JURÍDICOS SOBRE LA INTEGRACIÓN LABORAL DE LOS DISCAPACITADOS EN HONDURAS
2.6. SITUACIÓN ACTUAL DE LA INTEGRACIÓN LABORAL DE DISCAPACITADOS EN HONDURAS
2.7. SITUACIÓN DE LOS DISCAPACITADOS PENSIONADOS A TRAVÉS DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN MILITAR
3. MÉTODO……………………………………………………………………………….…-26
INDICE DE TABLAS
TABLA 1 RESUMEN AFILIADOS POR INVALIDEZ 2009-2015
REFERENCIAS Y BIBLIOGRAFIAS…………………………………………………………………………………………………….28
APENDICES………………………………………………………………………………………………………………...29-30
3. RESUMEN
En este estudio se examina la necesidad de crear un programa y un reglamento para regular y dar seguimiento a las políticas que impactan en la integración laboral de las personas que han sido declaradas discapacitadas por el Comité Especial del Instituto de Previsión Militar, específicamente integrarlas a las instituciones que están protegidas bajo la Ley del IPM, como ser la Policía Nacional, Benemérito Cuerpo de Bomberos y Fuerzas Armadas.
La investigación preliminar indica que a pesar de que existen convenios y normativas en diferentes países que estimulen la incorporación laboral de personas discapacitadas, la discapacidad sigue siendo considerada una desventaja en el ámbito laboral y en Honduras no es la excepción.
Se sometieron a prueba 4 hipótesis. Los resultados indican que no existe una considerable asignación laboral a discapacitados dentro de las instituciones en estudio, ni las condiciones ergonómicas para facilitar el acceso a sus instalaciones. También se descubrió que no existen, en las instituciones en estudio, normas o programas que regulen y promuevan la incorporación laboral.
La muestra tomada fue de _________ Jefes de Recursos Humanos de las instituciones que están protegidas por el IPM.
4. CUERPO DEL DOCUMENTO
- INTRODUCCIÓN
La discapacidad en Honduras es una cuestión delicada y de mucha importancia tanto en los aspectos sociales y económicos, Sin duda alguna es tema de interés en la actualidad, sobre todo por la vigencia, seguimiento y control que tiene en relación con el cumplimiento de las políticas laborales inclusivas en el sector empresarial públicas y privadas.
Por otro lado, se puede decir que en general existe un claro reconocimiento de la necesidad de integrar socialmente a las personas con discapacidad, para lograr que la discapacidad ya no se vea, como una condición de diferencia y como una limitante para la participación social y económica de las personas con discapacidad.
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