LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL MERCADO LABORAL-ECUADOR

TEMA:

“LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL MERCADO LABORAL”. INTRODUCCIÓN

El CONADIS (2018) reporta que, en el Ecuador a diciembre de 2017, existieron 433.169 personas discapacitadas; y se conoce que 65.804 discapacitados están laboralmente activos, en diferentes áreas: productivas, administrativas, comerciales, entre otras. Así mismo, a través de un reporte del registro de personas por tipo de discapacidad se da a conocer que, en el país, el 55% de las personas discapacitadas, que están dentro de un trabajo, cuentan con una deficiencia física, le siguen la auditiva con un 17% y la visual con un 15%. Este no llega al 25% del total que se encuentran en edad laboral, lo que refleja que aún existen problemas y retos para el Gobierno Nacional ( Espinoza Mina & Gallegos Barzola, 2018).

ANTECEDENTES

Se puede decir que antes de que existiera una reforma en la Constituyente así como en la ley del Código del trabajo que dispone la obligatoriedad de contratar a personas con capacidades especiales, la mayoría de ellos se caracterizaban por tener una baja autoestima, debido a la dependencia que tenían por parte de sus familiares, así como también que debido a su discapacidad no podían contar con una plaza de trabajo para que puedan solventar sus múltiples gastos ya que muchas de las empresas del país no les otorgaban la oportunidad para poder desenvolverse en un oficio determinado.

PROBLEMA

En instituciones públicas o privadas, la participación de las personas con discapacidad en el trabajo es muy pequeña, esta demuestra que las autoridades tienen poca importancia en este tema social, por lo tanto, la inclusión laboral de los discapacitados se ha convertido en un calvario, y el tan esperado derecho a la buena vida es solo una ilusión.

El problema se agrava cuando los discapacitados tienen que realizar actividades laborales en un entorno que dificulta su desarrollo profesional y personal. Deben tomar acciones más severas y no ser nulos para evitar las múltiples violaciones con las personas menos favorecidas.

JUSTIFICACION

El tema se desarrolló a partir de una nueva realidad jurídica de la sociedad ecuatoriana, como es el tema de la inclusión laboral y la necesidad de una institución de derecho público que garantice y sancione las violaciones a las reglas de inclusión.

Brindará beneficios directos a toda la sociedad ecuatoriana porque promoverá el trabajo de las personas con discapacidad y la no discriminación en la sociedad.

El problema actual se debe a la importancia del trabajo y la inclusión social de las personas con discapacidad. La Constitución actual refleja “Todas las personas son iguales y gozaran de los mismos derechos”.

PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿Por qué se da la discriminación en la inserción de la vida de las personas con capacidades especiales que laboran en el sector empresarial?

OBJETIVO DE ESTUDIO

Evaluar si la reforma laboral ha sido incluyente y si es beneficioso para esta población.

OBJETIVO GENERAL

Analizar la discriminación de la inserción laboral en la calidad de vida de las personas con capacidades especiales que laboran en el sector empresarial.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Considerar el impacto en la calidad de vida de las personas con capacidades especiales luego de su inserción laboral.

Conocer las leyes y regulaciones que efectúa el gobierno para la inserción laboral de este tipo de personas.

Identificar el porcentaje de población económicamente activa existente en el país.

MARCO CONCEPTUAL

Empresa

Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular. Esta unidad productiva puede contar con una sola persona y debe buscar el lucro y alcanzar una serie de objetivos marcados en su formación (Sánchez, 2015).

Responsabilidad social corporativa (RSC)

La responsabilidad social corporativa (RSC) se define como el compromiso de la empresa a dirigir sus acciones a la contribución del mejoramiento social, económico y ambiental.

Se trata, por tanto, de una responsabilidad de carácter ético. Esta ha venido aumentando en los últimos años debido a la conciencia creciente en la sociedad sobre la necesidad de que las empresas presten especial atención a cuestiones sociales y medioambientales (Cabello, 2016).

Discriminación laboral

La discriminación laboral es un fenómeno que se presenta cuando una persona que trabaja dentro de una empresa o institución es tratada de forma distinta, respecto al resto de trabajadores.

En efecto, se considera discriminatorio cualquier trato distinto que reciba una persona desde el momento del proceso de la contratación que realiza una empresa. Así como en la fase de ascensos y promociones, pero también durante el ambiente de la ejecución de la jornada laboral.

De la misma forma, la discriminación laboral puede afectar el salario de los trabajadores, sus derechos laborales e incluso les podría provocar un daño moral. (Quiroa, 2020)

Diversidad Laboral

La diversidad laboral se refiere a las organizaciones que reclutan, aceptan y/o promueven a colaboradores con algún tipo de discapacidad o personas de todo tipo sin importar su género, edad, orientación sexual, religión, nacionalidad, color de piel, nivel socioeconómico, entre otras características (Castillo, 2016).

Discapacidad

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2019), la discapacidad es un término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad y las restricciones de la participación. Las deficiencias son problemas que afectan a una estructura o función corporal; las limitaciones de la actividad son dificultades para ejecutar acciones o tareas, y las restricciones de la participación son problemas para participar en situaciones vitales.

Por consiguiente, la discapacidad es un fenómeno complejo que refleja una interacción entre las características del organismo humano y las características de la sociedad en la que vive.

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