ENSAYO INSERCIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria

Universidad Bolivariana De Venezuela

Comisión Coordinadora Del Piu

ENSAYO

INSERCIÓN LABORAL PARA

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Facilitadora: Cruzleny Marín

Integrantes: Betsy Rodríguez

José Serra

Maira Méndez

William Sánchez

Porlamar, Noviembre 2015

La discapacidad, es aquella condición, bajo la cual ciertas personas presentan alguna deficiencia física, mental, intelectual o sensorial, que a largo plazo afecta la forma de interactuar y participar plenamente en la sociedad. Vale decir, que se evidencia el avance en las políticas sociales revolucionarias del Estado, con la creación, divulgación, publicación y ejecución de leyes que integran, amparan y protegen a todas aquellas personas que presentan una condición compleja, como lo dispone la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, y la Ley para Personas con Discapacidad, aprobada por el Presidente Hugo Chávez el día 05 de Enero del 2007.

De igual manera, existe instituciones públicas como la Comisión Nacional para Personas con Discapacidad (CONAPDIS) y el Centro de Encuentro para la Educación y El Trabajo (CEET), que se dedican a brindar servicio en materia de inserción laboral a todas aquellas personas con condiciones especiales. Estos entes tienen como objetivo, garantizar su colocación en el campo laboral, contribuyendo con las empresas públicas y privadas que requieran personal calificado y capacitado para cubrir las vacantes existentes en las mismas.

En consecuencia, estas instituciones cuentan con procedimientos para la inserción laboral de las personas con discapacidad, las cuales les otorga su ingreso al campo de trabajo. Cabe resaltar, que el Centro de Encuentro para la Educación y el Trabajo (CEET), es el órgano encargado y facultado para el impulso eficaz del ingreso de estas personas, empleando mecanismos que les permita sentirse seguras y dispuestas a buscar un empleo, que los dignifique y así puedan llevar una mejor vida social, económica y de independencia, sintiéndose útiles a la sociedad, al medio que los rodea, logrando satisfacer sus necesidades, aportando y ayudando en el ingreso familiar.

De igual manera, estas instituciones deben cumplir con las competencias en materia de empleo, con la participación y desarrollo de políticas laborales, como la inserción y reinserción laboral, readaptación profesional y reorientación, que les ofrezca oportunidades de colocación en un trabajo digno, implementando programas permanentes, cursos y talleres. Sin embargo, su importancia radica en comprender porque las personas con discapacidad se le dificultan su incorporación al campo de trabajo, debido a que históricamente han sido sujeto de discriminación, rechazo, exclusión y vejación.

Cabe destacar, que el Centro de Encuentro para la Educación y el Trabajo (CEET), es una institución pública dependiente del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo, donde su principal función es la orientación, control y seguimiento de los proyectos y planes de autoformación colectiva, continua y permanente, protegiendo, estabilizando y desarrollando el proceso social del trabajo, como eje fundamental para alcanzar los fines esenciales del estado democrático de derecho y de justicia, garantizándoles sus derechos y conllevando a asegurar la participación de los trabajadores en el proceso productivo de las entidades de trabajo.

De igual modo, todas las entidades de trabajo, deben cumplir con el proceso de autoformación, para lograr la organización de la práctica social y productiva, que integre como un todo los saberes, donde el conocimiento y las actividades manuales e intelectuales, para generar ciencia, tecnología, hacia la consolidación de la independencia, soberanía política, económica en pro de la felicidad del pueblo.

La preocupación e interés por la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral, constituye, sin lugar a dudas, unas de las tareas importantes y más complejas con las que se enfrenta la sociedad actual, donde se debe determinar cuáles deben ser las actuaciones más convenientes, reglamentar los principios de integración y no discriminación laboral y planificar las actuaciones de las administraciones públicas, privadas y de los agentes sociales, ya que es una tarea difícil y compleja que viene preocupando a los diferentes sectores y grupos sociales que actúan en el campo de las discapacidades. Es necesario ir conociendo el mundo en que estas personas se desenvuelven e ir adaptándose

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