LA ERGONOMIA A NIVEL MUNDIAL
Enviado por otrevooor • 28 de Marzo de 2015 • 2.236 Palabras (9 Páginas) • 565 Visitas
Índice
ERGONOMÍA 3
Objetivos De La Ergonomía 3
Principios Básicos De La Ergonomía. 3
Antropometría 4
MODELO CONCEPTUAL DEL SISTEMA HUMANO-TRABAJO 4
Clasificaciones 4
LA ERGONOMÍA A NIVEL MUNDIAL 5
Taylor Y La Ergonomía 5
Guerras Mundiales 5
Década De Los XX 5
PRINCIPALES SUCESOS DE LA HISTORIA 6
Inglaterra 6
Estados Unidos 6
Japón 6
EL TERMINO ERGONOMÍA Y SU DEFINICIÓN EN EL MUNDO. 6
Woitej Yastembowsky (1857) 6
CARACTER MULTIDISCIPLINARIO DE LA ERGONOMIA 7
Gastos energéticos y capacidades del trabajo físico. 7
El hombre y su energía 7
A.T.P y como funciona 8
Métodos para determinar el gasto de energía actividades físicas 10
La capacidad de trabajo físico (CTF) 10
Métodos para determinar capacidades físicas capacidades físicas en el trabajo. 10
Diseño De Puesto De Trabajo 10
DISEÑO DE ESTÁNDARES DE TRABAJO 14
Estación de trabajo 14
Requerimientos para su diseño y desarrollo 14
Características del usuario 14
Postura de trabajo 14
El trabajo que se realiza sentado 15
El trabajo que se realiza de pie 15
Principios de diseño y desarrollo 15
Factores biomecánicos 15
Factores Fisiológicos 16
Factores antropométricos 16
Factores relacionados con el movimiento: 16
ERGONOMÍA
Es el conocimiento interdisciplinario aplicado al trabajo humano, que permite alcanzar condiciones Laborales de máximo bienestar biológico, psíquico, social y ambiental. Adapta el trabajo al hombre y lo conduce al perfeccionamiento de sus capacidades laborales y personales.
El término ergonomía se deriva de las palabras griegas: Ergos: Trabajo, Nomos: Leyes naturales o estudio. Estudio del trabajo. La ergonomía como disciplina integrada surgió hace algunos decenios.
Objetivos De La Ergonomía
La ergonomía busca que el trabajador cumpla sus labores en condiciones de bienestar integral, no es su objetivo primario mejorar la producción, sin embargo, como consecuencia de su aplicación eficiente, se generan mejoras en los sistemas de trabajo que repercuten positivamente en la productividad y calidad.
Los objetivos de la ergonomía pueden resumirse en los siguientes puntos:
Colaborar: junto con las otras disciplinas de la salud ocupacional, en la creación de condiciones de trabajo seguras.
Promover: la salud y el bienestar de los trabajadores, a través de la prevención de enfermedades ocupacionales.
Prevenir y/o corregir: situaciones Laborales que lleven a la fatiga o a la incomodidad estableciendo condiciones fisiológicas, sociales y psicológicas aceptables.
Asegurar: Una adecuada utilización de las capacidades humanas.
Crear: oportunidades de trabajo aptas para toda la población, incluyendo ambos sexos, jóvenes y viejos.
Principios Básicos De La Ergonomía.
Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre.
El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una técnica concreta y un hombre concreto.
El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad.
Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos.
Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento.
La organización de trabajo debe contemplar la necesidad de participación de los individuos.
El hombre es un creador y hay que facilitar su creatividad.
Antropometría
Estudio de las dimensiones y medidas humanas con el propósito de comprender los cambios físicos del hombre y las diferencias entre sus razas y sub-razas.
Se emplean datos estadísticos sobre la distribución de medidas corporales de la población para optimizar los productos.
MODELO CONCEPTUAL DEL SISTEMA HUMANO-TRABAJO
Al conjunto formado por todos los componentes presentes en la interacción entre el hombre y su trabajo, se le denomina sistema Humano-Trabajo (H-T).
En él se distinguen los siguientes componentes:
Humano: Trabajador en interacción con los componentes materiales y conceptuales del trabajo.
Trabajo: Sistema de componentes materiales y organizacionales con los que interactúa un ser humano al realizar su labor productiva.
Ambiente: Sistema de elementos físicos, concretos para desempeñar un trabajo, También se incluyen los factores ambientales.
Ambiente Físico (Hardware del trabajo): Sistema de elementas físicos, concretos para desempeñar un trabajo.
Ambiente Organizacional (Software del trabajo): Conjunto de normas, procedimientos, jerarquía, valores y costumbres.
Tiempo: Variable que determina el espacio relativo en el que se verifica el cambio constante de la interacción H-T.
Clasificaciones
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