LIDERAZGO

INVESTIGA DOS EJEMPLOS UNO A NIVEL NACIONAL Y OTRO A NIVEL INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES QUE NO HAYAN ACTUADO CON ETICA Y ESTO HAYA PROVOCADO DAÑOS A LA SOCIEDAD.

A. EJEMPLO A NIVEL NACIONAL

CASO DE SOBORNO EN WALMART.

Wal-Mart, el mayor minorista del mundo, anunció de forma reciente que comenzó a investigar las alegaciones de que los ejecutivos de la empresa en México hicieron cientos de pagos ilegales —más de US$ 24 millones— para acelerar las aperturas de nuevas tiendas. Según un reportaje de New York Times, trabajadores de Wal-Mart en EEUU supieron de los casos de soborno en 2005, pero no alertaron a los compañeros de EEUU o de México en aquella época.

Las acusaciones han puesto bajo sospecha a Wal-Mart, que es también el mayor minorista de México y la principal fuente de empleos del país en el sector privado. Según los reportajes emitidos sobre el asunto, la investigación de posibles sobornos hecha por el propio Wal-Mart podría llevar al despido de algunos ejecutivos de la empresa, acarreando multas importantes por parte del Gobierno americano en caso de que las investigaciones revelen que los altos ejecutivos del minorista tenían conocimiento de los pagos ilícitos, pero no tomaron las medidas oportunas. El día siguiente a la divulgación de las acusaciones, las acciones de Wal-Mart cayeron cerca de un 5%.

Tal vez ese sea sólo el comienzo de los problemas de la empresa: en otro caso también muy comentado, líderes de los fondos de pensiones de la ciudad de Nueva York dijeron que votarían contra la reelección de los directores de Wal-Mart en la asamblea general de accionistas en junio. Además, el Sistema de Jubilación de los Profesores del Estado de California, dueño de más de 5,3 millones de acciones de Wal-Mart, presentó una demanda ante la justicia acusando a los altos ejecutivos de la empresa, en una actitud oportunista, de vender una enorme cantidad de acciones antes de que se hicieran públicas las operaciones ilícitas en México, a finales de abril.

Según especialistas en cuestiones jurídicas y éticas de Wharton y de otras instituciones, el caso de Wal-Mart suscita una discusión más amplia sobre la forma en que las multinacionales hacen negocios en otros países. ¿Es el caso del supuesto soborno de la empresa en México algo anómalo o típico del comportamiento de las multinacionales, y que pocos ejecutivos estarían dispuestos a admitir? ¿Es justificable la práctica de sobornar trabajadores públicos desde el punto de vista económico o ético? Además de la caída de los precios de las acciones y de las demandas presentadas por los accionistas.

B. EJEMPLO A NIVEL INTERNACIONAL.

CASO ENRON.

ENRON CORPORATION paso de ser una pequeña empresa de gas en Texas al séptimo grupo empresarial de mayor valor en Estados Unidos en tan solo 15 años, esta empresa empleaba cerca de 21000 personas en más de 40 países en el 2001 que fue su año de quiebra .Una serie de técnicas contables fraudulentas, apoyadas por su empresa auditora, la entonces prestigiosa Arthur Andersen, permitieron a esta empresa estar considerada como la séptima empresa más poderosa en los Estados Unidos.

Se convirtió en el más grande fraude empresarial de la historia y en el arquetipo de fraude empresarial planificado. ENRON solicito protección por bancarrota en Europa, el 30 de noviembre y en los Estados Unidos el 2 de diciembre. Los resultados de la violación de la confianza son evidente: cientos de miles de trabajadores desempleados, defraudados y sin posibilidad de recuperar sus fondos de previsión social, miles de inversionistas, que confiaron en los estados financieros auditados por la firma de Arthur Andersen, vieron esfumarse sus ahorros al pasar sus acciones de un precio récord de US $84.85 a escasos cinco centavos a inicios de 2002. La quiebra dejó en ruina a miles de sus empleados que además de

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