LIDERAZGO

EL LIDERAZGO CENTRADO EN LA MISIÓN

Actualmente las empresas deben tener aspectos de clave de éxito duradero en donde se debe aplicar un liderazgo centrado a una misión, para esto es necesario y conveniente que la misión se compartan y sea conocida por todos sus integrantes, para esto se debe establecer, formular o integrar una excelente misión de la empresa, la cual permitirá que esta sirva como fuerza motivadora , para que logre que todos los miembros de la empresa se sientan identificados y comprometidos con ella; por lo que es necesario e indispensable que la misión se comunique y siempre, así como haga recordar entre todos los trabajadores continuamente.

A parte de las inversiones realizadas las empresas tienen un elemento clave, que ha obtenido grandes resultados al momento de la expansión, dirección de procesos que permiten a los accionistas a estar completamente seguros de lo que tienen, además de un liderazgo seguro y competente. El tener al alcance un buen liderazgo en los negocios es encontrar en una persona la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo, las cuales son influyentes en el desarrollo de los mercados nacionales e internacionales por las aperturas que son consecuencias de excelente estrategia.

El liderazgo es un proceso que implica no solo la capacidad de tomar decisiones, sino la habilidad de desarrollar una cierta estabilidad emocional. El éxito del liderazgo empresarial no se apoya solamente en la capacidad de tomar decisiones acertada en el momento oportuno. Implica muchas otras cosas desde el punto de vista emocional.

Ser líder es una labor muy importante la cual implica mucha responsabilidad y capacidad para afrontar situaciones de triunfo, alegrías en muchos casos derrotas.

Toda empresa competitiva requiere en el presente de líderes que realicen estrategias, que sean productivos, capaces de enfrentar los retos, cambios y adentrarse en la permanencia de los mercados.

Liderar es ir a la cabeza de alguna organización o grupo de personas, dar el ejemplo para que realicen diversos actos en la búsqueda del logro de sus objetivos en común. A falta de liderazgo, las empresas serian solo una confusión de personas y máquinas, trabajando desorganizadamente y sin la dirección de una persona con características influyentes en ellos.

En la empresa, se requiere de un líder positivo que contagie su buen ánimo y ganas de trabajar a los demás, que brinde buenas ideas y que contribuya a que se ejecuten, de esa manera los demás empleados se verán reflejados en él e intentaran actuar de la misma manera. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo.

El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.

Los líderes, establecen la unidad de propósito y dirección de la organización. Ellos pueden crear y mantener el desarrollo interno en el que los integrantes de la organización se vean totalmente involucrados en alcanzar los objetivos de la organización; un líder empresarial requiere actualmente tener la capacidad de organizar los detalles eficientemente ya que hoy en día se requiere de un liderazgo que no esté demasiado ocupado para atender las necesidades inmediatas de sus seguidores, delegándoles la autoridad a sus directivos, haciendo también una reflexión sobre la tendencia de su liderazgo de servicio para distinguir el potencial operativo y estratégico de las capacidades personales que producen efectos en la estrategia, la estructura, los procesos,

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