¿La RSE Debe Tener Estándares Internacionales O Deben Ser Focalizados De Acuerdo Al Entorno De Cada País O Región?

¿La RSE debe tener estándares internacionales o deben ser focalizados de acuerdo al entorno de cada país o región?

Edwin Chávez Alarcón

Existen en la actualidad diferentes estándares relacionados a la RSE que son códigos, guías, principios y modelos de comportamientos, elaborados por entidades gubernamentales, no gubernamentales, asociaciones de empresas, organismos o grupos industriales que sirven para orientar el desempeño de las empresas hacia un desarrollo sostenible, exigiéndose de manera voluntaria la práctica de estas políticas y criterios globalizados, los cuales se deben considerar para la sostenibilidad en los aspectos económicos, sociales y ambientales.

Respecto al tema central si ¿La RSE debe tener estándares internacionales o deben ser focalizados de acuerdo al entorno de cada país o región?, se plantea que los criterios o políticas de RSE sí deben tener estándares internacionales pero que tengan flexibilidad y permitan enfocarse de acuerdo al entorno de cada país o región y adaptarlos con las policías internas de cada país. Esto se explica porque cada país o región cuentan con una propia idiosincrasia social, costumbres, paradigmas y normativas internas diferentes que podrían restringir su aplicación o hacer que estas sean aplicadas a costos muy altos que generen desaliento a las empresas inversoras.

La RSE hoy en día ya es una tendencia mundial y una necesidad actual que se vuelve cada vez más necesaria en el desarrollo sostenible del sector empresarial que por consiguiente fortalece el crecimiento sostenible de los gobiernos a nivel mundial. Pero estas políticas y criterios de RSE deben ser focalizados de acuerdo al entorno de cada país o región, al respecto por ejemplo tienen que ver mucho la tecnología vigente en un país desarrollado o emergente donde el mercado laboral posee un comportamiento distinto al de un país sub desarrollado, pues probablemente la mano de obra por ser mas calificada se cotice mas y el costo de vida sea mayor pero le permite vivir confortablemente, lo contrario sería en un país pobre o subdesarrollado se fomenta la falta de empleo y las empresas generan abusos que pasan desapercibidos por la necesidad del trabajador de llevar un sustento al hogar y termine aceptando un sueldo por debajo de lo justo y en un entorno no apropiado, tenemos así la problemática del mercado laboral donde las entidades gubernamentales juegan un papel importante en defender, establecer y abogar por los derechos laborales de su población estableciendo normas regulables solo aplicables en el país residente.

Así también, los sindicatos organizados deben ofrecer una manera de interceder por el trabajador ante los abusos del mercado laboral y que permitan a los trabajadores que tengan un empleo digno donde los salarios, el clima laboral y las condiciones de contratación sean acordes con una legislación laboral y economía interna que sea justa, libre, de igualdad con seguridad humana, que no permita el trabajo de niños y que permita la supervivencia del trabajador, la protección de su futuro y la de su familia. Ello es muy difícil aplicarlo en todos los países de igual forma, algunos países confunden la RSE aplicado al mercado laboral con incentivos y actividades de recreación únicamente o discriminativa repartiéndose las utilidades solo entre la plana staff de empleados, lo cual sería un lujo y no un derecho para un trabajador de menor rango, al respecto del mercado laboral peruano Garavito (2008) dijo que:

Es la presión de los organismos multilaterales la que lleva a la preocupación central por los problemas de pobreza y el medio ambiente, dejando de lado los temas laborales. De nuevo estamos ante el lugar que estos tienen en la jerarquía de necesidades sociales de un país como el Perú. Esta sería la razón por la cual el tema laboral se pone en agenda solamente cuando existe presión de los países desarrollados, mientras el discurso nacional predominante reclama la no eliminación de lo que se considera una ventaja: el bajo costo de nuestra mano de obra. Asimismo, las empresas multinacionales que operan en nuestro país, si bien pagan salarios sobre el promedio, no se ven impulsadas al respeto mínimo de las normas laborales ya que la sociedad no se los reclama.

Una política socialmente responsable en el ámbito laboral en un país en desarrollo como el nuestro no puede basarse solamente en las pautas dadas por los países en desarrollo y los organismos internacionales. Es a partir de la elaboración de una propuesta con base en nuestra realidad, donde el respeto a los derechos laborales no sea considerado un lujo y donde las organizaciones e instituciones laborales tengan como base los consensos mínimos que deben existir en toda sociedad. (p.19)

Asimismo, Garavito (2008) comentó que este tema es un problema de regulación de los mercados laborales ante la concentración del poder del mercado y de la debilidad de las organizaciones laborales en nuestro país al haber perdido presencia sindical y el número de personas que pertenecen al gremio se ha reducido enormemente habiéndose perdido el balance necesario para la operación del mercado laboral.

Por otro lado, puesto que las políticas económicas, los niveles culturales y sociales, las normativas medioambientales de acuerdo al hábitat de la región son propias de cada país, lo relacionado a los estándares internacionales de la RSE deben ser tales que permitan enfocarlos o se pueda medir en las condiciones donde desee aplicar la RSE, para empezar estamos en un entorno global, mundial que se está adoptando la RSE de manera voluntaria pero que pronto dejara de serlo y se tendrá que plantear políticas internas en cada país que puedan ser aquellas que más se acerquen al modelo de los estándares internacionales hoy en día a través de las diferentes guías de RSE existentes en el mundo, que ya en muchos casos se están adoptando por las más grandes y prestigiosas empresas socialmente responsables en los países de todos los continentes, rompiendo paradigmas, por ejemplo las empresas de alimentos no solo se deben preocupar por vender sino también por nutrir, gana más el que tiene mejor producto. Al respecto de las políticas de RSE internas, Lopez, Contreras y Molina (2011) dijeron que:

Los factores institucionales, así como los factores internos de la organización, parecen explicar de manera conjunta el comportamiento responsable. Las instituciones deben obligar a las empresas a implementar estrategias socioeconómicas para que ellas adopten la RSE de manera integral, y al mismo tiempo, el empresario debe ampliar su percepción de los beneficios de un comportamiento responsable. De hecho, las empresas que perciben mayores beneficios con la implementación de estrategias de RSE son

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