Laboral I

DERECHO LABORAL

I PARTE

1. ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.1 Caída del feudalismo;

• El señor feudal; dueño de las tierras

• Siervos; integran la sociedad total, estos trabajaban las tierras del señor feudal y de allí salía el “Tributo”, que esta es la “RELACION DE TRABAJO”.

1.2 Revolución industrial;

• Nace el sistema CAPITALISTA; el señor feudal se convierte en el “Burges”, explotación del hombre por el hombre y el siervo se convierte en “asalariado”.

• El “derecho de Trabajo” nace con el Capitalismo.

• Solo un artesano elabora un solo objeto.

• Se cambia la organización de trabajo, realizando labores simples a modo de producción de masa

• Cambian las relaciones de la sociedad feudal.

1.3 Consecuencias de la revolución Industrial;

• Migración de los campesinos hacia las cuidades.

• Los artesanos se convierten en “asalariados”.

• Se separa el capital del trabajo.

• Aparte son los medios de producción y la fuerza de trabajo, el trabajador por salario, no es dueño de los medios de producción, “Trabajo Ajeno”, osea trabajar con alguien mas.

• Cambio en la organización de Trabajo Producción, se hace una división social de trabajo y resultan actividades simples.

• Se aumenta la producción y se aumenta los beneficios económicos.

1.4 Derechos Individualistas de Trabajo;

• La base de la Revolucion Francesa fue la “igualdad y libertad de los hombres”.

• No se les podía limitar a ningún tipo de derecho.

• Hay libertad de contratación.

• El patrono fija cuanto pagaba y todo tipo de condiciones, y se celebra entre iguales. (contrato).

• El estado no podía intervenir en ningún tipo de relación.

• FUNDAMENTO DE DERECHO CIVIL; los sujetos que se relacionan son iguales y son libres de fijar las condiciones que quieran, siempre que este en el marco de la ley.

• Explotacion intensiva de los trabajadores, trabajan mas y pagaban menos.

• CONSECUENCIAS;

• Libertad de igualdad; ningún beneficio para los trabajadores.

• Explotación intensiva de los trabajadores, mas trabajo menos pago, y los mas vulnerables eran los niños y las mujeres.

• Bajo salario

• Deprobables condiciones de higiene

• Inestabilidad en el trabajo.

• CROCK SISTEM; les pagaban el salario con cualquier cosa, y lo cambiaban por alimentos que les vendia el patrono a mas alto precio.

• Altos índices de mortalidad y bajos niveles de vida

• Había total desprotección en cuanto a los accidentes.

1.5 Intervención del Estado en las Relaciones Laborales;

• Era necesario que el Estado interviniera para hacer mas humana la condición de trabajo y que hubiera mas producción, ya que por la explotación se hicieron protestas.

• Intervino en lo que se denomino “ Leyes de Fabrica”, limitando las jornadas de trabajo protegiendo a mujeres y niños.

2. DIVERSAD DENOMINACIONES DEL DERECHO DE TRABAJO;

• Derecho social

• Derecho laboral

• Derecho de legislación social

• Derecho de legislación laboral

• Derecho industrial

3. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO;

• Es un derecho humano

• Asesoría

• Todos somos trabajadores potencialmente. (osea que no es remunerado).

4. DEFINICION DEL DERECHO DEL TRABAJO.

• Es un conjunto de principios, características, doctrinas, jurisprudencia y de normas jurídicas que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo.

• El derecho individual sustantivo de trabajo, regula las relaciones individuales entre un trabajador y un patrono en una prestación de servicio a cambio de una remuneración.

• La constitución mexicana de 1917 y en la weighmar de 1917, fueron las primeras que incluyeron el Ius de Trabajo.

2. LOS PRINCIPIOS ILUSTRADORES DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Son las líneas directas que sirven de inspiración para la creación de normas jurídicas y para la interpretación, y para cosas no previstas en las relaciones laborales.

• Las 3 “funciones de los principios en el Derecho Laboral”

1. Integradora; se integra la ley en los casos en los que hay varios o lagunas legales y aca se aplica otra norma. Se produce en el momento que se regule una norma hay que dirigir este principio. Art 15 CT

EQUIDAD; igualdad y darle a cada quien lo que le corresponde.

COSTUMBRE; uso repetido de un acto, (la repetición y la creencia de la sociedad).

2. Interpretadora; tratar de encontrar el sentido que tiene la norma.

• Para encotrarle sentido a la ley hay que acudir a los principios del derecho laboral. 4to Considerando.

3. Informadora; los legisladores (diputados) al momento de crear las leyes tienen que tener presentes los principios.

2.1 Principio de Tutelaridad o Protectorio (4to considerando);

• Otorga un trato jurídico preferente al trabajador y eliminar la desigualdad económica entre patrono y trabajador.

• Se protege al mas débil que es el trabajador.

• “Plena Prueba”; contrato jurídico preferente art 30, 90, 2, 89, 137 del Codigo de Trabajo.

• Art 30 CT; se refiere al “ Medio de Prueba”, si el patrono no lo presenta, se favorece al trabajador.

• Art 137 CT; Impone la obligación al patrono sobre el trabajador por la desigualdad económica.

2.2 Principio de Garantías Mínimas;

• MINIMAS; porque es lo mínimo que el Estado considera que debe garantizarle a los trabajadores para el desarrollo de sus actividades.

• IRRENUNCIABLES; imposibilidad jurídica que el trabajador tiene de privarse voluntariamente de cualquiera de los derechos establecidos; art 12 CT y 130 CT.

• SUPERABLES; se superan a través de;

• “ La Contratación Individual”; entre patrono y trabajador art 18 CT

• “La Contratación Colectiva”; a través de contratos colectivos, pactos colectivos de condiciones de trabajo (sindicatos). Art 38 y 49 CT.

2.3 Principio de Irrenunciabilidad;

• Consiste en que el derecho de trabajo es eminentemente protector para el trabajador. Este derecho es tan fuerte que los protege aun en contra de su voluntad.

• Imposibilidad jurídica que el trabajador tiene de privarse voluntariamente de cualquiera de los derechos establecidos. Art 12 y 130 CT

• El patrono SI puede renunciar a las mismas, si el trabajador renuncia a sus derechos es nulo de pleno derecho.

• AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD; ninguna persona puede ser limitada para contratar a otra persona siempre y cuando no exista un limite en la ley, al limitar la autonomía el trabajador no puede excederse por su misma irrenunciabilidad.

La autonomía de la voluntad en el ius laboral esta limitada porque el patrono puede renunciar en cualquier momento.

2.4 Principio de Conciliación;

• Se inicia desde que están las dos partes.

• Principio preponderantemente jurídico, ya que existe un conflicto permanente de INTERES entre el trabajador y patrono. ( conciliatorio entre capital y el trabajo).

Medios de producción = Patrono

Fuerzas de trabajo = Trabajador

2.5 Principio de Estabilidad;

• Garantiza al trabajador un trabajo estable y seguro, asi como el bienestar socio-económico de su familia

• Es la certeza, que tiene el trabajador de que su trabajo va ser PERMANENTE, que no se va a interrumpir en cualquier momento, solamente si hay causa establecida en la ley, y puede ser; RELATIVA, sanción para el patrono si despidió sin justa causa, y ABSOLUTA, el trabajador debe ser reinstalado y le deben pagar los salarios que no devengo mientras estaba desempleado. Art 23CT Solidaridad, art 65 CT no se termina el contrato de trabajo a pesar de que una de las partes no cumpla.

2.6 Principio de Imparatividad y necesidad;

• Imperativas porque son de cumplimiento obligatorio para todos, ya que son normas impuestas por la ley.

• Y son necesarias, ya que generan un balance dentro de la sociedad.

• No se puede pactar menos de lo que establecen las garantías minimas.

• Son de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones minimas que conceda la ley.

2.7 Principio de realidad y objetividad;

• Su objeto es la aplicación en la resolución de problemas

•

• porque cada caso es totalmente diferente, es decir, que debe imperar la equidad, a fin, de analizar la posición económica de las partes.

• De aplicación de jueces y litigantes.

2.8 Principio del derecho del Trabajo como una disciplina hondamente democrática;

• Enfocado a la protección de las mayorías (trabajadores), sigue la tendencia de proteger la dignidad del individuo.

3. NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO.

3.1 La concepción privativa del Derecho del Trabajo;

• Establece que el IUS de trabajo es una rama del derecho privado, ya que las partes celebran un contrato voluntariamente establecido entre si.

• Las instituciones del Derecho de Trabajo son las de Derecho Civil.

3.2 La concepción publicista del Derecho de Trabajo;

• Establece que es derecho de trabajo es una rama de derecho publico ya

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