Legislacion ACTIVIDAD
Enviado por Jessitati • 15 de Septiembre de 2018 • Ensayos • 1.329 Palabras (6 Páginas) • 152 Visitas
ACTIVIDAD N° 1
JHERSON IVÁN BERROTERAN
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA
FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTACIA
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
TECNICA PROFESIONAL EN PROCESOS COMERCIALES Y FINANCIEROS
LEGISLACIÓN LABORAL
YOPAL - CASANARE
2018
ACTIVIDAD N° 1
JHERSON IVÁN BERROTERAN
DOCENTE
CLAUDIA PATRICIA FIGUEREDO BARON
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA
FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTACIA
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
TECNICA PROFESIONAL EN PROCESOS COMERCIALES Y FINANCIEROS
LEGISLACIÓN LABORAL
YOPAL - CASANARE
2018
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 4
1. TEMA DEL PROYECTO 1
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2
3. OBJETIVOS 5
3.1 OBJETIVO GENERAL 5
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 5
4. JUSTIFICACIÓN 6
5. MARCO DE REFERENCIA 7
5.1 MARCO TEORICO 7
5.2 MARCO CONCEPTUAL 29
5.3 MARCO ESPACIAL 30
5.4 MARCO NORMATIVO 30
CONCLUSIONES 32
BIBLIOGRAFÍA 34
INTRODUCCIÓN
La
OBJETIVOS
GENERAL
ESPECIFICOS
De forma individual, elabore un ensayo que comprenda:
1. Definición de Contrato de trabajo.
2. Clases de Contratos de trabajo y sus características.
Utilizar normas APA o ICONTEC, tenga en cuenta las referencias bibliográficas, Tamaño máximo 20MB.
Nota: Todos los envíos de trabajos durante el transcurso del curso deben realizarse estrictamente en el aula virtual (plataforma) y no al correo institucional. De presentarse alguna novedad, realizar la solicitud debidamente soportada al Docente o Catedrático correspondiente.
TEMA DEL PROYECTO
El contrato de trabajo es cuando una persona presta sus servicios laborales a otra persona ya sea natural o jurídica con el propósito de recibir remuneración cualquiera que sea su forma de salario; es importante mencionar que el contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado. En el siguiente escrito trataremos los aspectos más relevantes del contrato de trabajo según la legislación colombiana.
Para que exista un contrato laboral es fundamental contar con dos actores principales; el trabajador y el empleador; el primero realiza cualquier trabajo, se esfuerza por hacerlo bien con la finalidad de ganarse el sustento y el empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.
En cualquier contrato es importante identificar los tres elementos necesarios que se requieren de acuerdo al artículo 23 del código sustantivo del trabajo, debe prestar el servicio o desarrollar la actividad personalmente, de manera que no puede delegar a otra persona, como segundo elemento esta la subordinación, lo que significa que el empleador tiene la facultad de impartir órdenes al trabajador y este la obligación de acatarlas en todo momento sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador y finalmente un salario como retribución del servicio como contraprestación de la actividad personal que el trabajador realiza para el empleador.
Existen dos modalidades de contrato, por un lado, encontramos el contrato verbal es aquel en el que no se firmó ningún documento, donde los acuerdos son de palabra, no hay documento alguno que sirva como prueba de una cosa u otra, en caso de que surjan diferencias futuras entre el trabajador y el empleador y por el otro lado está el contrato escrito el cual hace referencia a un documento que firma el empleado y el empleador donde especifican las actividades a realizar, la forma de pago entre otros aspectos importantes.
...