Ley De Servir

LEY DEL SERVICIO CIVIL

Se publicó en el diario oficial el peruano la ley n° 30057 - ley del servicio civil, promulgada por el sr. presidente constitucional de la república, Ollanta Humala Tasso. previamente fue aprobada por el pleno del congreso de la república en sesión ordinaria. .

La ley establece un régimen único y exclusivo para a las personas que prestan servicios en las entidades públicas del estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas.

el pilar de la reforma del servicio civil es la meritocracia, a través de la cual los ciudadanos vamos a poder tener servicios de calidad del estado y los servidores podrán ascender y ganar más, superando largos años de sueldos congelados y carreras estancadas. por ello, la reforma del servicio civil es trascendental para lograr un estado al servicio del ciudadano

la autoridad nacional del servicio civil (servir), entidad encargada de la implementación progresiva de este régimen, informó que esta reforma tendrá su eje en la meritocracia, la capacitación y la evaluación permanentes del personal con el objetivo de mejorar sus capacidades y lograr un mejor servicio público para el ciudadano.

es la reforma del estado más importante de los últimos 30 años, porque:

• uniformiza el sistema laboral de la administración pública.

• fusiona los regímenes laborales de la administración pública normados por los decretos legislativos 276, 728 y por el contrato administrativo de servicios (cas). en ellos hay 502 mil trabajadores.

• ordena el sistema de remuneraciones del estado, que tiene más de 400 conceptos de pago.

¿qué trae consigo este nuevo régimen?

• incrementa los ingresos de los servidores, vía dos gratificaciones al año (fiestas patrias y navidad) y una cts. de un sueldo anual. este beneficio se aplicaría a los servidores públicos de del d.leg. 276 y los trabajadores cas, que representan más de 400 mil servidores y que opten por el nuevo régimen. además, las pensiones se calcularán sobre el total de los ingresos y no sobre una parte menor de ellos, como es ahora.

• ofrece una carrera real para el servidor público. permitirá que los servidores cas, y todos aquellos que ingresen al nuevo régimen, cuenten con estabilidad laboral y con un mejor horizonte laboral.

• el paso al nuevo régimen del servicio civil es voluntario, es decir, respeta la voluntad de los trabajadores que podrán decidir postular o no al nuevo régimen.

• las evaluaciones de desempeño pemitirán capacitar a aquellos trabajadores que salgan mal y mejorar los ingresos y lograr ascensos de aquellos que salgan bien evaluados.

• se respeta los derechos individuales y colectivos de los trabajadores, de acuerdo con la constitución política del Perú y los tratados de la OIT ratificados por el Perú.

A FAVOR :

SÍ DEBE APROBARSE

Este proyecto de ley sin necesidad de paros, huelgas ni reclamos de los trabajadores trata de establecer equidad y la justicia al uniformizar los tres regímenes laborales del sector público, que han estado totalmente dispersos. Actualmente, los trabajadores de la norma 226 y el cas no reciben gratificación ni compensación por tiempo de servicios (cts.).

Además, la evaluación de los trabajadores del estado no se dará en función a pruebas abstractas sino estarán sujetas a su desempeño en el cargo. serán capacitados con frecuencias y podrán ascender en función a sus méritos. Esto hará posible que los usuarios puedan recibir de parte de la administración pública una atención de calidad y rápida.

Introducir la Meritocracia para elevar la calidad de los servicios que el Estado brinda a los ciudadanos.

Mejorar los ingresos de la mayoría de los servidores públicos e incentivar su crecimiento personal y profesional en la administración pública.

Con relación al tema de la sindicalización, los trabajadores no deben tener dudas de que este derecho es reconocido.

Por otro lado, se dice que habrá una ola de despidos, lo cual desmiento. la ley del servicio civil no indica nada sobre despidos, como se dio en la década de 1990. de lo que se trata es capacitar a los empleados públicos.

En cuanto a la finalidad de la ley, busca que las entidades

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