Liderazgo

Introducción

La mayoría de personas consideran que tienen una idea clara o un concepto muy acertado de los que es el liderazgo, la respuesta promedio a lo que la gente respondería al preguntarle que es liderazgo pienso que sería algo como: “es lo que tiene un líder que básicamente es lo que hace que la gente lo siga”, sin embargo existen peculiaridades mucho más importantes dentro del contexto del liderazgo que generalmente la gente no usa o no conoce y son la columna vertebral de lo que sería saber sanamente quien es un líder y que es el liderazgo.

Desde mi punto de vista el liderazgo me formule una pregunta y la respondí con esta frase que encontré en internet “El secreto del líder: conquistar el entusiasmo, lealtad, iniciativa y entrega de corazón de sus subordinados.”

El líder es alguien que merece ser llamado líder y no por sus cualidades de oratoria, aunque dentro de un líder es absolutamente relevante tener esas cualidades. El líder es una persona inspiradora, una persona que no busca el bien propio pongo como ejemplo a los políticos .como es el caso del 98 % de los políticos quienes trabajan por un voto, mas no por retribuir de la mínima manera posible a quienes depositaron ese voto de confianza en ellos. Y en resumen digo el líder no nace, se hace a través del estudio.

Lealtad, iniciativa, entrega es precisamente lo que puede esperar un líder de sus colaboradores cuando está haciendo las cosas bien, ya que quien sigue a un líder digno, siempre lo hará de una manera leal porque no quiere traicionar al líder cuya gestión mejora su entorno, iniciativa por qué siempre el apoyo de ese líder es importante y la iniciativa es una cualidad que necesita todo líder en su grupo de trabajo, entrega del corazón por que entregarse de corazón significa hacer el trabajo con pasión buscando el bien común, de ahí parte que la organización exitosa es donde todo colaborador busca un bien común, por lo tanto el líder que a encontrado laboralmente a sus colaboradores siempre tendera a subir y ser mas reconocido dentro del marco de resultados de su empresa.

Resumiendo diría yo que el éxito de un líder depende no solo de la actitud que tiene con sus colaboradores sino también de la disposición de los mismos para aceptar su posición dentro de la empresa, aunque en cierta proporción todas estas actitudes están despertadas por el líder, el líder debe preocuparse por desempeñar su labor, que no es fácil y las demás cosas vienen por añadidura, el éxito de un grupo no depende de las actitudes ni las decisiones unipersonales de sus protagonistas, el éxito depende de cómo el líder sabe manejar el talento humano dentro de su grupo y usar el aporte de cada uno en el momento indicado.

El líder también deberá conocer como su grupo de trabajo funciona mejor y adaptar sus capacidades de liderazgo, tomando estas capacidades como la forma cambiante en que el líder puede tratar sus colaboradores y el manejo de su temperamento para evitar lograr el efecto totalmente contrario en el colaborador, la mayoría de personas responden mal, a favores mal concebidos y mal solicitados. No existe mejor enseñanza que el ejemplo, un líder en formación quien tenga una actitud necia difícilmente tendrá éxito en su empresa. Cuando hablamos de un grupo de personas quienes esperan conseguir un objetivo, necesariamente deben existir roles, ya que no todos pueden ser líderes, ni todos pueden ser colaboradores. Por la misma razón siempre debe existir una jerarquía que en lo posible siempre debe parecer más horizontal que vertical, teniendo en cuenta que cada miembro debe conocer la definición de los roles que desempeña cada uno de los entes.

Constantemente los problemas de la comunicación

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